La implementación de la Ley N° 21.561, conocida como la «Ley de 40 Horas», continúa marcando hitos significativos en la calendarización de la reducción de la jornada laboral en el país. Este año 2026 se registrará una nueva disminución de horas semanales para los trabajadores, en línea con los plazos establecidos por la normativa.
Reducción progresiva de la jornada laboral
Desde su entrada en vigor en abril de 2024, la Ley de 40 Horas inició un proceso de reducción gradual en el tiempo laboral semanal de los trabajadores. Durante ese año, se redujo una hora, pasando de 45 a 44 horas laborables por semana. Actualmente, en 2026, se ha programado una nueva etapa donde la jornada laboral bajará de 44 a 42 horas semanales. Según los calendarios establecidos, esta segunda reducción se materializará el próximo domingo 26 de abril.
La ley, que busca optimizar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, establece su implementación completa en abril de 2028, cuando la jornada haya alcanzado las 40 horas semanales. La última disminución, de 42 a 40 horas, está prevista para el miércoles 26 de abril de 2028, completando así los plazos de cuatro años desde el inicio de su aplicación.
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- Primera etapa: Abril de 2024, reducción de 45 a 44 horas semanales.
- Segunda etapa: Abril de 2026, reducción de 44 a 42 horas semanales.
- Etapa final: Abril de 2028, reducción de 42 a 40 horas semanales.
Posturas y continuidad de la normativa
La Ley N° 21.561 fue aprobada durante el periodo de gobierno de Gabriel Boric, con el objetivo de promover políticas laborales más inclusivas y equilibradas. Pese al cambio de administración, la actual gestión encabezada por José Antonio Kast no ha tomado medidas para revertir su implementación. No obstante, han indicado que se evaluarán ciertos detalles aplicativos de la normativa para asegurar su correcta ejecución.
Este debate resalta la atención nacional y el compromiso por redefinir estándares laborales más acordes con las necesidades de la población trabajadora, avanzando hacia una jornada laboral reducida sin comprometer la productividad ni el dinamismo económico del mercado local.
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