La reforma previsional entra en una fase clave durante 2026, con beneficios que se incorporan de forma gradual para pensionadas y pensionados, además de ajustes relevantes en la PGU y nuevas cotizaciones de cargo del empleador. El marco oficial de implementación está concentrado en un calendario por etapas, según el cronograma de fechas clave informado por ChileAtiende.
Enero de 2026: se activan dos beneficios automáticos para pensionados
Desde enero comienzan a pagarse dos componentes que se suman a la pensión sin necesidad de postulación, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
Beneficio por Años Cotizados (BAC): se agrega como un monto mensual calculado en UF para pensionados por vejez o invalidez del sistema AFP o compañías de seguros, con condiciones de edad y trayectoria previsional. En esta guía sobre el nuevo Beneficio por Años Cotizados se detallan los requisitos y cómo se calcula el aporte.
Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida: orientada a complementar la pensión de mujeres pensionadas, con parámetros definidos en UF. La explicación completa de la compensación previsional para mujeres resume el alcance del beneficio y su forma de determinación.
Junio de 2026: se habilita solicitud anticipada de PGU para ciertos beneficiarios
En junio se abre un proceso de solicitud anticipada de PGU dirigido a personas beneficiarias de leyes de reparación y pensiones de gracia que, a septiembre de 2026, cumplan el umbral de edad definido para ese tramo de incorporación. La medida responde a la expansión gradual del beneficio durante 2026, con ventanas de ingreso diferenciadas por edad.
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Agosto de 2026: comienza la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)
Con la cotización correspondiente a agosto de 2026 (pagada en septiembre), los empleadores deben enterar un aporte adicional con una distribución específica entre un componente con rentabilidad protegida y la cuenta individual.
El detalle operativo, objetivo y efectos del nuevo mecanismo están explicados en esta nota sobre la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), incluyendo su relación con los beneficios que se financian a través del Seguro Social.
Septiembre de 2026: la PGU sube para personas de 75 años o más
En septiembre de 2026 se concreta un aumento del monto máximo de la Pensión Garantizada Universal para personas que cumplan el tramo de edad definido para este año. El alza considera el valor base y su reajuste por IPC, según corresponda.
Para revisar quiénes entran a este tramo y cómo opera el calendario, está disponible el calendario de aumento de la PGU para 2026. La gradualidad y obligaciones asociadas están descritas también en las disposiciones transitorias de la Ley N° 21.735 en el Compendio de la Superintendencia de Pensiones.
Octubre de 2026: IPS notifica a quienes reciben APSV si conviene cambiar a PGU
Durante octubre, se establece un proceso de notificación para personas que reciben el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV) y que cumplen el tramo de edad aplicable en 2026, con el objetivo de informar si resulta más conveniente renunciar a ese aporte y solicitar la PGU. Este procedimiento y sus plazos están contemplados en la normativa transitoria que regula la implementación gradual.
