Que una oferta diga $1 millón de sueldo no significa que ese será el depósito de fin de mes. AFP, salud, Seguro de Cesantía y eventualmente impuestos reducen el monto que finalmente recibe el trabajador.
“Renta: $1.000.000”. La cifra puede verse atractiva en una oferta laboral, pero antes de aceptar conviene hacer una pregunta fundamental: ¿ese monto es bruto o líquido?
La diferencia puede superar fácilmente los $150.000 mensuales.
En Chile, al sueldo bruto se le aplican distintas cotizaciones y descuentos obligatorios antes de llegar al monto que efectivamente recibe el trabajador. Entre ellos están la cotización para la AFP, salud y, para quienes tienen contrato indefinido, una parte del Seguro de Cesantía.
También puede aparecer el Impuesto Único de Segunda Categoría cuando la renta imponible supera el tramo exento.
Por eso, cuando una empresa ofrece un determinado sueldo, conviene confirmar siempre si está hablando de remuneración bruta o líquida.
Qué significa sueldo bruto
El sueldo bruto corresponde, en términos simples, al monto de las remuneraciones antes de aplicar los descuentos que corresponden al trabajador.
Puede incluir distintos conceptos, dependiendo del contrato:
- Sueldo base.
- Gratificación.
- Comisiones.
- Bonos imponibles.
- Horas extraordinarias.
- Otros pagos asociados al trabajo.
Sin embargo, no todos los conceptos incluidos en una liquidación necesariamente son imponibles. Asignaciones como colación o movilización pueden tener un tratamiento distinto cuando cumplen las condiciones legales correspondientes.
Por eso también existe un concepto que conviene aprender a reconocer: remuneración imponible.
Sobre esa cantidad se calculan buena parte de las cotizaciones previsionales.
Qué significa sueldo líquido
El sueldo líquido es mucho más sencillo de entender: es el dinero que finalmente queda después de aplicar los descuentos.
Es decir, el monto que normalmente llegará a tu cuenta bancaria o que recibirás mediante la modalidad de pago acordada con tu empleador.
La fórmula simplificada sería:
Sueldo bruto - descuentos legales - otros descuentos = sueldo líquido
La diferencia entre ambas cifras puede cambiar según la AFP del trabajador, su sistema de salud, el tipo de contrato, su nivel de renta y otros descuentos particulares.
Cuánto te descuentan para la AFP
Una de las principales rebajas corresponde al sistema de pensiones.
Los trabajadores afiliados a una AFP aportan obligatoriamente el 10% de su remuneración imponible a su cuenta de capitalización individual.
A ese 10% se suma la comisión cobrada por la AFP.
La Superintendencia de Pensiones informa actualmente las siguientes comisiones sobre la remuneración imponible:
|
AFP |
Comisión |
|---|---|
|
Uno |
0,46% |
|
Modelo |
0,58% |
|
PlanVital |
1,16% |
|
Habitat |
1,27% |
|
Capital |
1,44% |
|
Cuprum |
1,44% |
|
Provida |
1,45% |
Por eso, dos trabajadores que ganan exactamente el mismo sueldo bruto pueden terminar con un líquido ligeramente diferente si pertenecen a AFP distintas.
Salud: al menos un 7% de la remuneración imponible
El segundo descuento relevante corresponde a salud.
Los trabajadores afiliados a Fonasa cotizan obligatoriamente el 7% de su remuneración imponible.
Para una persona con $1.000.000 imponible, eso significa:
$1.000.000 x 7% = $70.000
En una Isapre también existe la cotización legal de salud, pero el monto final puede ser superior si el precio del plan contratado supera ese porcentaje.
Por lo tanto, pertenecer a una Isapre con un plan más caro puede reducir todavía más el sueldo líquido.
Seguro de Cesantía: depende de tu contrato
Otro descuento que puede aparecer en la liquidación corresponde al Seguro de Cesantía administrado por la AFC.
Si tienes contrato indefinido, al trabajador le corresponde aportar un 0,6% de la remuneración imponible.
Por ejemplo:
$1.000.000 x 0,6% = $6.000
El empleador aporta adicionalmente su parte correspondiente.
En cambio, si tienes un contrato a plazo fijo, por obra o servicio, el trabajador no financia ese 0,6%: la cotización del Seguro de Cesantía es de cargo del empleador.
Este detalle puede hacer que dos personas con el mismo sueldo tengan líquidos distintos simplemente por tener contratos diferentes.
Si ganas $1 millón bruto, ¿cuánto podría llegar a tu bolsillo?
Veamos un ejemplo sencillo.
Supongamos un trabajador con:
- $1.000.000 de remuneración imponible.
- Contrato indefinido.
- Fonasa.
- AFP Uno.
- Sin préstamos, APV u otros descuentos adicionales.
- Sin Impuesto Único de Segunda Categoría aplicable en este ejemplo.
El cálculo aproximado sería:
|
Concepto |
Monto aproximado |
|---|---|
|
Sueldo bruto imponible |
$1.000.000 |
|
AFP 10% |
-$100.000 |
|
Comisión AFP Uno 0,46% |
-$4.600 |
|
Salud 7% |
-$70.000 |
|
Seguro de Cesantía 0,6% |
-$6.000 |
|
Líquido aproximado |
$819.400 |
En este ejemplo, de un sueldo de $1 millón bruto terminarían quedando cerca de $819 mil líquidos.
La cifra es referencial. El resultado real puede cambiar según la AFP, Isapre, bonos, haberes no imponibles y otros descuentos que aparezcan en la liquidación.
¿Cuándo empieza a descontarse impuesto al sueldo?
No todos los trabajadores pagan Impuesto Único de Segunda Categoría.
Este impuesto es progresivo y se aplica sobre la denominada renta líquida imponible, no simplemente sobre el sueldo bruto publicado en una oferta laboral.
Para agosto de 2026, el Servicio de Impuestos Internos establece como exentas las rentas líquidas imponibles mensuales de hasta $967.261,50.
Sobre ese monto comienzan los tramos afectos al impuesto.
El primer tramo vigente durante agosto va desde $967.261,51 hasta $2.149.470 de renta líquida imponible y utiliza el factor correspondiente definido por el SII.
Por eso, no es correcto mirar solamente el sueldo bruto y aplicarle directamente una tasa de impuesto.
Primero deben considerarse las rebajas previsionales utilizadas para determinar la base tributaria.
La nueva cotización del empleador no se descuenta de tu sueldo
Desde agosto de 2026 existe otro cambio que puede generar dudas al revisar las cotizaciones previsionales.
Con la Reforma de Pensiones aumentaron los aportes que debe realizar el empleador.
Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte previsional total correspondiente al empleador entra en una nueva etapa de implementación y alcanza un 3,5%, considerando los componentes contemplados por la reforma.
Pero hay una aclaración fundamental:
ese aumento no se descuenta del sueldo del trabajador.
ChileAtiende señala expresamente que la nueva cotización es financiada por el empleador y no reduce el sueldo líquido pactado con la empresa.
Por lo tanto, no debería aparecer como si fuera un nuevo descuento de cargo del trabajador.
Otros descuentos que pueden bajar tu sueldo líquido
Después de las cotizaciones obligatorias todavía pueden existir otras rebajas.
Dependiendo de cada trabajador, una liquidación puede incorporar:
- Créditos de cajas de compensación.
- Cuotas sindicales.
- Anticipos de sueldo.
- Ahorro Previsional Voluntario (APV).
- Planes de salud superiores al 7%.
- Descuentos autorizados por el trabajador.
- Retenciones u órdenes judiciales, cuando correspondan.
Por eso, dos personas que ganan $1.500.000 brutos pueden recibir depósitos bastante diferentes a final de mes.
Qué mirar antes de aceptar una oferta de trabajo
Si una empresa te ofrece un sueldo, no te quedes solamente con la cifra principal.
Pregunta directamente:
- ¿El sueldo informado es bruto o líquido?
- ¿Qué parte corresponde al sueldo base?
- ¿Incluye gratificación?
- ¿Los bonos son imponibles?
- ¿Hay bonos variables sujetos a cumplimiento?
- ¿Existen asignaciones de colación o movilización?
- ¿Cuál es la renta imponible aproximada?
Esto es especialmente importante en ofertas con bonos de producción, turnos, comisiones o incentivos, donde el monto anunciado puede corresponder al máximo posible y no necesariamente a lo que recibirás todos los meses.
Si quieres saber cuánto dinero realmente estás recibiendo, revisa tu liquidación y busca tres cifras: total haberes, total descuentos y líquido a pagar.
Y si estás evaluando una nueva pega, no compares una oferta de “$1 millón bruto” con otra de “$1 millón líquido” como si fueran iguales: en la práctica, la diferencia puede representar varios millones de pesos a lo largo de un año.
