Antofagasta Minerals volvió a mover el tablero del empleo minero en pleno arranque de 2026, abriendo procesos que combinan trabajo en faena con perfiles de apoyo y roles corporativos. La señal es clara: las operaciones están reforzando equipos para sostener continuidad operacional, seguridad y productividad, mientras la compañía mantiene su foco en diversidad e inclusión bajo la Ley 21.015. Para los postulantes, el punto crítico es el calendario: varias vacantes cierran durante la segunda quincena de enero y otras se extienden hasta inicios de febrero, por lo que conviene preparar documentación con anticipación (CV actualizado, certificados y licencias, cuando corresponda) y postular desde un computador para evitar errores al adjuntar archivos. Un detalle relevante es que algunos avisos exigen experiencia específica en equipos (camiones, planta o apoyo mina) y disponibilidad real para turnos rotativos día/noche, lo que en la práctica define gran parte de la selección. A continuación, el detalle de ofertas vigentes y los enlaces directos para postular.
Vacantes en Región de Antofagasta (faenas y turnos)
La Región de Antofagasta concentra la mayor parte de los empleos operacionales del grupo, con posiciones orientadas a mina y a plantas que trabajan en turnos 7×7, normalmente rotativos día/noche y con foco estricto en estándares de seguridad. En estas vacantes suele marcar diferencia contar con experiencia comprobable en operación, conocimiento de procedimientos críticos, disciplina documental (checklists, reportabilidad) y una hoja de vida del conductor sin observaciones cuando el cargo lo exige. También es clave entender que “estar disponible” no es solo viajar: es adaptarse a campamento, a condiciones climáticas y a ritmos de producción intensos. Antes de postular, revisa requisitos excluyentes (licencias clase D, años mínimos en equipos específicos, salud compatible) y prepara respaldos en PDF, con nombres de archivo claros. Si ya trabajaste en minería, agrega logros medibles: horas sin incidentes, cumplimiento de plan, mejoras en disponibilidad o eficiencia. Vacantes destacadas en esta zona:
Operadora(or) Producción (19781) – Equipos de apoyo, turno 7×7 D/N – Compañía Minera Antucoya (postulaciones hasta el 25 de enero de 2026).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-operadora-or-producci%C3%B3n-19781-at-grupo-antofagasta-minerals-4358569552Controladora(or) de Pit (19767) – Turno 7×7 (día/noche) – Minera Centinela (postulaciones entre el 15 y el 25 de enero de 2026).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-controladora-or-de-pit-19767-at-grupo-antofagasta-minerals-4362765060Portal de empleos para Empresas Colaboradoras (EE.CC) – Región de Antofagasta (requiere registro e inicio de sesión).
Postulación: https://portalempleoeecc.aminerals.cl/
Vacantes en Región de Coquimbo (Los Vilos y operación minera)
En la Región de Coquimbo, la puerta de entrada más visible en estas semanas está vinculada a Minera Los Pelambres, donde los procesos suelen pedir experiencia concreta en equipos de alto tonelaje, licencias al día y disposición a trabajo presencial en sistemas de turno. En este tipo de cargos, la evaluación no se queda solo en “años de experiencia”: pesa la calidad de la trayectoria (tipo de rajo, cumplimiento de protocolos, manejo de dispatch, comunicaciones radiales) y la consistencia documental. Si el aviso solicita adjuntar certificados, no lo dejes para el final: muchos postulantes quedan fuera por fallas simples (archivos ilegibles, fotos parciales de licencias, o no incluir hoja de vida del conductor). También ayuda explicar brevemente tu experiencia con el equipo exacto (por ejemplo, Komatsu 930E), indicando faenas previas, turnos trabajados y foco en seguridad. Para aumentar opciones, destaca prácticas de autocuidado, participación en charlas o comités, y resultados en continuidad operacional. Vacante relevante en la zona:
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Operadora(or) V Mina (19798) – Operación de camiones Komatsu 930, turno 7×7 D/N – Minera Los Pelambres, Los Vilos (postulaciones del 9 al 19 de enero de 2026).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-operadora-or-v-mina-19798-at-grupo-antofagasta-minerals-4359637707
Vacantes en Santiago (roles corporativos y de soporte)
No todo pasa por la faena: Antofagasta Minerals también mantiene búsquedas en Santiago para funciones de soporte y desarrollo organizacional, claves para sostener cultura, talento y gestión interna. En estos procesos, el filtro suele ser distinto: se mira capacidad de ejecución, comunicación, manejo de stakeholders y experiencia implementando iniciativas con métricas, no solo “participación”. Para postular con fuerza, conviene adaptar el CV a logros: proyectos de clima, capacitación, atracción o desempeño con indicadores concretos (reducción de rotación, mejoras de engagement, cumplimiento de planes, cobertura de vacantes críticas). También ayuda demostrar comprensión del entorno minero: trabajo con turnos, dotaciones distribuidas, relacionamiento con sindicatos o líderes de faena, y despliegues en terreno vinculados a seguridad y liderazgo. Si vienes de otra industria, explica por qué tu experiencia es transferible y qué resultados puedes replicar en minería. Vacante vigente en la capital:
Especialista Cultura y Talento (19780) – Rol de soporte/corporativo en Gran Santiago.
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-especialista-cultura-y-talento-19780-at-grupo-antofagasta-minerals-4358585669
Cómo armar un CV competitivo para minería (checklist práctico)
Un CV minero debe ser directo, verificable y orientado a seguridad y resultados. Parte con un “perfil” de 4 a 6 líneas donde indiques especialidad (mina, planta, mantenimiento, seguridad, RR.HH.), años de experiencia, tipo de faena (rajo, subterránea, concentradora) y turnos que puedes cumplir. Luego crea una sección de “competencias críticas” con bullets técnicos: equipos operados (modelo exacto), sistemas (dispatch, control de flota), y estándares (procedimientos, permisos de trabajo, control de energía, trabajo en altura si aplica). En experiencia laboral, usa logros medibles: metas de producción cumplidas, indicadores de seguridad, mejoras de disponibilidad, reducción de detenciones o aporte a comisionamiento/puesta en marcha. Adjunta certificaciones y licencias con fecha de vigencia (clase B, D, cursos específicos) y agrega “documentos listos para postular” cuando el aviso los pide: hoja de vida del conductor, enseñanza media, CI, etc. Cierra con referencias solo si las solicitan y mantén el archivo en PDF, con nombre profesional (Nombre_Apellido_CV_Minería_2026.pdf).
Sueldos en la minería chilena: rangos y qué los mueve en 2026
Los sueldos en la minería chilena varían fuerte según si el cargo es propio o contratista, la especialidad, la experiencia y el sistema de turnos. En términos generales, los perfiles operacionales con turnos 7×7 y experiencia en equipos críticos suelen ubicarse por sobre el promedio nacional, y los montos aumentan cuando hay licencias específicas, experiencia en modelos de alto tonelaje o funciones de control/monitoreo con responsabilidad directa sobre continuidad y seguridad. En profesionales y roles de soporte, el rango depende del nivel (analista, especialista, senior) y de si el trabajo exige viajes a faena o responsabilidades transversales. También influyen los bonos: desempeño, producción, asignaciones de turno, campamento, y beneficios (salud, seguros, buses, alimentación). Para estimar tu oferta real, no mires solo el “líquido”: compara costo de vida, jornadas, traslados, descanso efectivo y estabilidad. Una recomendación práctica es pedir claridad sobre estructura variable, periodicidad de bonos y condiciones del turno antes de aceptar, porque ahí está la diferencia entre dos ofertas aparentemente similares.
