El periodista y doctor en Ciencias de la Información asume la conducción ejecutiva de un gremio que reúne a 169 empresas y representa una cadena de suministro con más de US$20.000 millones en facturación anual. Su gestión estará enfocada en representación institucional, productividad, innovación y articulación con la industria minera chilena.
La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) designó a Marcelo Valdebenito Astorga como su nuevo director ejecutivo, con la responsabilidad de conducir la gestión institucional y fortalecer la participación del sector proveedor en las discusiones estratégicas de la minería chilena. El nombramiento fue oficializado el 10 de noviembre de 2026, en un escenario donde la productividad, la innovación tecnológica y la competitividad de las operaciones mineras ocupan un lugar central en la agenda industrial.
Valdebenito llega a la organización con experiencia en asuntos corporativos, comunicaciones estratégicas y relacionamiento institucional en empresas vinculadas a la minería del cobre, litio, nitratos y yodo. Su incorporación busca reforzar el trabajo del directorio y la coordinación con las compañías asociadas, particularmente frente a los desafíos de modernización que enfrenta la cadena de abastecimiento minero.
El nuevo ejecutivo tendrá la misión de consolidar la representación de un sector cuya actividad resulta fundamental para la continuidad operacional de las faenas, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de capacidades industriales en Chile.
Marcelo Valdebenito asume la conducción ejecutiva de APRIMIN
Marcelo Valdebenito es periodista y doctor en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, España.
Durante su trayectoria profesional ha desempeñado funciones directivas en asuntos públicos, comunicaciones corporativas, gestión de relaciones institucionales y consultoría estratégica.
Su experiencia comprende organizaciones vinculadas a distintas actividades de la minería chilena, incluyendo cobre, litio, nitratos y yodo, lo que le ha permitido conocer las relaciones entre empresas productoras, proveedores, autoridades y otros actores del sector.
También cuenta con trayectoria en el ejercicio periodístico, tanto en medios nacionales como internacionales.
Este perfil incorpora a la dirección ejecutiva del gremio una experiencia centrada en la gestión institucional y la articulación de intereses empresariales.
Tras asumir el cargo, Valdebenito destacó el papel de la industria proveedora en el desarrollo minero nacional.
"Los proveedores cumplen un papel fundamental en la competitividad, innovación y desarrollo de la minería", expresó el nuevo director ejecutivo.
Su gestión se desarrollará junto al directorio presidido por Ari Bermann, el equipo ejecutivo de APRIMIN y las empresas asociadas.
Entre las prioridades institucionales se encuentran ampliar los espacios de diálogo sectorial, fortalecer la representación empresarial y contribuir con propuestas frente a los desafíos de la actividad minera.
Un gremio que reúne a 169 empresas y supera los US$20.000 millones en facturación
El nombramiento ocurre después de que APRIMIN presentara nuevas cifras sobre el alcance económico y laboral de sus empresas asociadas durante su Cena Anual 2026, realizada el 5 de noviembre en Santiago.
Actualmente, la organización agrupa a 169 compañías proveedoras, de las cuales 114 son de origen nacional y 55 corresponden a empresas internacionales.
Durante 2026, el gremio incorporó 22 nuevas compañías, ampliando su representación en distintos segmentos de la cadena productiva minera.
Las cifras reflejan la magnitud económica de las empresas vinculadas a APRIMIN.
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Indicador |
Cifras 2026 |
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Empresas asociadas |
169 |
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Empresas nacionales |
114 |
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Empresas internacionales |
55 |
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Nuevas empresas incorporadas en 2026 |
22 |
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Facturación anual conjunta de las asociadas |
Más de US$20.000 millones |
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Empleos directos del sector proveedor |
Más de 210.000 |
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Empleos indirectos del sector proveedor |
350.000 |
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Participación femenina en servicios industriales |
19,3% |
La facturación corresponde al conjunto de empresas asociadas, mientras que las cifras laborales reflejan el alcance estimado del sector de proveedores mineros.
Estos indicadores permiten dimensionar el peso de una actividad que abastece directamente a las grandes operaciones de cobre y a otros segmentos de la industria extractiva.
Los proveedores participan en prácticamente todas las etapas del negocio minero, desde exploración e ingeniería hasta construcción, operación, mantenimiento, logística y soluciones tecnológicas.
Su desempeño tiene consecuencias directas sobre la disponibilidad de equipos, la ejecución de proyectos y la capacidad de las compañías productoras para administrar sus costos.
Productividad y competitividad marcarán la agenda de proveedores
Uno de los desafíos para la nueva dirección ejecutiva será fortalecer la participación de los proveedores en la discusión sobre productividad minera.
La industria chilena enfrenta exigencias relacionadas con mayores profundidades de explotación, complejidad geológica, necesidades de inversión y modernización de infraestructura.
A estas condiciones se suman los requerimientos de seguridad, eficiencia energética y continuidad operacional.
En este contexto, las empresas proveedoras desempeñan una función que va más allá del suministro de maquinaria, repuestos o servicios.
Su participación puede determinar el rendimiento de instalaciones industriales, la disponibilidad de activos críticos y la velocidad con que se incorporan nuevas soluciones tecnológicas.
El mantenimiento predictivo, la automatización de equipos, la digitalización de procesos y el desarrollo de tecnologías para plantas concentradoras forman parte de las áreas donde la colaboración entre proveedores y compañías mineras puede traducirse en mejoras operacionales.
Sin embargo, la incorporación de innovación también depende de las condiciones contractuales, los mecanismos de evaluación tecnológica y la capacidad de las compañías para desarrollar relaciones de largo plazo con sus suministradores.
Para APRIMIN, representar estos intereses implica abordar las necesidades de empresas de distintos tamaños y especialidades, desde fabricantes de equipos hasta prestadores de servicios industriales.
APRIMIN prepara nuevos instrumentos para medir productividad en 2027
La incorporación de Valdebenito coincide con la preparación de dos instrumentos gremiales que APRIMIN proyecta desarrollar durante 2027.
Se trata de la Radiografía del Proveedor Minero y el Índice de Productividad, herramientas destinadas a fortalecer el conocimiento sobre el desempeño y las características del ecosistema proveedor.
El desarrollo de estos instrumentos representa una oportunidad para avanzar hacia una discusión sectorial sustentada en indicadores comparables.
La disponibilidad de información sobre productividad, capacidades tecnológicas y condiciones operacionales puede facilitar la identificación de dificultades que afectan la competitividad.
También permite establecer referencias para evaluar avances en eficiencia y desempeño industrial.
Hasta ahora, no se han detallado públicamente las metodologías definitivas ni las fechas específicas de publicación de estos instrumentos.
Su implementación será uno de los aspectos relevantes de la agenda gremial del próximo año.
Para las empresas asociadas, contar con herramientas de diagnóstico puede contribuir a mejorar la planificación estratégica y la identificación de oportunidades de desarrollo.
Relación con las grandes mineras y modernización contractual
El fortalecimiento de las relaciones entre compañías productoras y proveedores constituye otra dimensión importante de la gestión gremial.
Durante la Cena Anual APRIMIN 2026, la organización reconoció a Codelco y BHP Escondida por su trabajo de vinculación con el ecosistema proveedor.
Codelco recibió el Premio Colaboración APRIMIN 2026, que destacó su participación en iniciativas relacionadas con homologación de procesos, productividad y modernización contractual.
BHP Escondida, por su parte, obtuvo el reconocimiento de Socio Estratégico 2026 mediante votación de las empresas asociadas.
Estos reconocimientos reflejan la relevancia que ha adquirido la cooperación empresarial dentro de la cadena de suministro minera.
La modernización de procesos de contratación, la estandarización de requisitos y la incorporación de mecanismos de evaluación pueden influir directamente en los costos administrativos y la eficiencia de las operaciones.
Al mismo tiempo, la existencia de relaciones contractuales estables puede facilitar inversiones de proveedores en nuevas tecnologías, capacitación y equipamiento.
Para las empresas de menor tamaño, las condiciones de acceso a contratos y las oportunidades de participar en proyectos de innovación constituyen factores relevantes para su crecimiento.
El nuevo director ejecutivo tendrá el desafío de contribuir al diálogo sobre estas materias, manteniendo una representación equilibrada de las distintas compañías que integran APRIMIN.
Capital humano, inclusión y desarrollo de proveedores
La actividad proveedora también representa un componente significativo del empleo vinculado a la minería chilena.
Los más de 210.000 puestos de trabajo directos asociados al sector reflejan la demanda de capacidades técnicas y profesionales necesarias para sostener las operaciones industriales.
Entre las especialidades presentes destacan mantenimiento mecánico y eléctrico, ingeniería, automatización, transporte, logística, tecnología y gestión de proyectos.
La evolución tecnológica de las faenas está modificando progresivamente los perfiles laborales requeridos por estas empresas.
El uso de sistemas autónomos, plataformas digitales y herramientas de análisis de datos aumenta la necesidad de trabajadores con competencias en tecnologías industriales y gestión de información.
La inclusión laboral constituye otro ámbito de desarrollo.
APRIMIN registra una participación femenina de 19,3% en servicios industriales. Este indicador aumenta a 39,4% cuando se incorporan servicios generales, administración médica y capacitación.
Las diferencias entre ambos segmentos evidencian oportunidades para ampliar la presencia de mujeres en especialidades técnicas e industriales.
La formación de capital humano, la capacitación y la vinculación con instituciones educativas seguirán siendo factores relevantes para responder a las futuras necesidades de la minería.
La representación de proveedores ante una industria en transformación
La designación de Marcelo Valdebenito se produce en una etapa donde las empresas proveedoras enfrentan nuevas exigencias de competitividad, eficiencia y adaptación tecnológica.
El crecimiento de APRIMIN durante 2026 también plantea mayores responsabilidades de coordinación institucional, considerando la diversidad de compañías nacionales e internacionales que integran la asociación.
Para la nueva dirección ejecutiva, el desafío será transformar las necesidades de ese conjunto empresarial en propuestas que puedan contribuir a mejorar las condiciones de desarrollo de la industria.
La colaboración con compañías mineras, autoridades, centros tecnológicos y organizaciones sectoriales será relevante para avanzar en iniciativas de productividad e innovación.
La agenda de 2027, particularmente la implementación de los nuevos instrumentos de medición del sector proveedor, permitirá observar los primeros avances de esta etapa institucional.
En una industria donde la eficiencia de las operaciones depende cada vez más de servicios especializados y tecnologías avanzadas, la capacidad de articulación de los proveedores adquiere una importancia creciente.
El nombramiento de Valdebenito abre así una nueva fase para APRIMIN, con el objetivo de fortalecer su representación y ampliar la contribución de las empresas proveedoras a la competitividad, el empleo y el desarrollo tecnológico de la minería chilena.
REDIMIN Responde
¿Quién fue designado como nuevo director ejecutivo de APRIMIN?
Marcelo Valdebenito Astorga fue designado como el nuevo director ejecutivo de APRIMIN.
¿Cuántas empresas están asociadas a APRIMIN y cuál es su facturación anual conjunta?
APRIMIN agrupa a 169 empresas, con una facturación anual conjunta de más de US$20.000 millones.
¿Cuántas nuevas empresas se incorporaron a APRIMIN en 2026?
En 2026, APRIMIN incorporó 22 nuevas compañías a su asociación.
¿Cuántos empleos directos e indirectos genera el sector proveedor asociado a APRIMIN?
El sector proveedor asociado a APRIMIN genera más de 210.000 empleos directos y 350.000 empleos indirectos.
¿Qué instrumentos gremiales proyecta desarrollar APRIMIN en 2027?
APRIMIN proyecta desarrollar la Radiografía del Proveedor Minero y el Índice de Productividad durante 2027.
