La gerenta de Codelco Salvador, Karen Molina, expuso los avances en diversidad e inclusión en seminario minero.
Avanzando hacia la diversidad en la industria minera
En el reciente seminario «Desafíos de la Minería», Karen Molina, gerenta de Gestión de Personas de Codelco Salvador, compartió los logros en diversidad e inclusión de la minera estatal de Atacama en los últimos años.
“En Codelco Salvador entendimos que avanzar en diversidad no es solo una meta numérica, sino una transformación profunda en la cultura organizacional», afirmó Karen Molina.
— Karen Molina, Gerenta de Codelco Salvador
Enfoque estratégico en diversidad e inclusión
La estrategia de Codelco Salvador para promover la diversidad se centra en cuatro áreas principales:
Te puede interesar
Codelco El Teniente reduce de 8 a 2 horas datos metalúrgicos en nuevo plan de eficiencia
Codelco Andina completa flota de 18 camiones CAEX: qué cambia en la capacidad de Mina Rajo
Cultura y bienestar.
Infraestructura e higiene.
Modelo de gestión.
Atracción, desarrollo y retención de talentos.
Molina destacó que la inclusión no se trata solo de números, sino de una transformación profunda en la cultura organizacional. Actualmente, Codelco Salvador cuenta con la primera planta operada exclusivamente por mujeres en Chile y tiene como objetivo alcanzar una dotación femenina del 30% para el año 2030.
Proyectos exitosos y estrategias a futuro
Karen Molina también mencionó el exitoso proyecto Las Añañucas, así como los avances en la inclusión de aprendices y las metas futuras de inclusión femenina en la industria minera.
