● Por segundo año consecutivo, la compañía fue destacada en la certificación Equidad CL. Esta vez, por alcanzar su mayor grado de madurez en la aplicación de políticas para un ambiente laboral seguro.
Por segundo año consecutivo, BHP fue certificado por Equidad CL como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTIQ+. En esta ocasión, la compañía obtuvo una puntuación de 100/100,por haber alcanzado su mayor grado de madurez en la aplicación de políticas de diversidad, equidad e inclusión para promover ambientes laborales seguros.
Daniel Arrieta, Vicepresidente de Recursos Humanos de BHP, afirmó que “el recibimiento de esta certificación con 100 puntos, la más alta que hemos obtenido, significa un sentimiento de orgullo y un reconocimiento al esfuerzo que todos hemos hecho. Las políticas de diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para la estrategia que estamos implementando, para asegurar un ambiente laboral seguro y que atraiga a ese talento que necesitamos para la industria minera”.
El reconocimiento se enmarca en una medición realizada por Factor Diverso y Human Rights Watch, que considera políticas de inclusión y diversidad al interior de las empresas, la existencia y promoción de Grupos de Apoyo o ERG, y la difusión interna y externa de estas medidas. La evaluación considera iniciativas concretas que ha empujado BHP como la ausencia de sesgos en procesos de reclutamiento, campañas de concientización, involucramiento de líderes, políticas anti discriminación, entre muchos otros.
Otro ejemplo es la comunidad Jasper, la red de inclusión de empleados de BHP para la comunidad LGBT+ y sus aliados. Su objetivo es fomentar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y que sea fiel reflejo de la sociedad, impulsando la concienciación y el respeto hacia la diversidad sexual y de género. Actualmente tiene más de 1.500 miembros en Chile.
“La certificación de BHP en Equidad CL 2025 refleja un compromiso profundo con la inclusión como pilar estratégico de su marca empleadora. En un sector tan relevante como la minería, no basta con remover barreras visibles: se requiere una cultura laboral que reconozca diversas realidades, se adapte al cambio y se mida con estándares exigentes. Esa es la verdadera sostenibilidad”, señaló Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile.
El compromiso de BHP con la inclusión y diversidad ha sido reconocido por organizaciones como Fundación Iguales, Randstad y el Ministerio de Minería, por logros como ser la primera minera en Chile en alcanzar el balance de género. Hoy, la compañía cuenta con 46% de participación femenina en su dotación, 10% de presencia de Pueblos Indígenas y 2% de personas con discapacidad. Ejemplo de ello es el reconocimiento que recibió BHP en 2024 por parte de la Fundación Iguales –aliada de Factor Diverso– por tener el mejor Employee Resource Group (ERG), entregado al Grupo Jasper, que ya suma alrededor de 1.400 miembros entre personas de la comunidad LGBTIQ+ y aliados.
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