BHP Chile junto con Minera Escondida y Spence obtuvieron la calificación más alta, demostrando que están entre los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTIQ+ en Chile. Esto gracias a la implementación de políticas de transición de género y el fortalecimiento de redes de aliados que promueven entornos laborales seguros y respetuosos.
Por tercer año consecutivo, BHP ha sido reconocida con la certificación en Categoría A por el programa Equidad CL, consolidándose como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGTBIQ+ en el país. Este logro es el resultado de un arduo trabajo coordinado entre los comités de diversidad e inclusión, donde la distinción aplica tanto a Minera Escondida y Spence, junto con BHP Chile.
El reconocimiento destacó la implementación de políticas pioneras y protocolos diseñados específicamente para construir entornos laborales seguros. Entre las iniciativas clave se encuentran las políticas de apoyo a la transición de género y el fortalecimiento de Jasper, un programa de aliados que refuerza la consolidación y atracción de talento de la comunidad LGBTIQ+.
Compromiso con la seguridad y el respeto
María José Molina, Champion de Jasper en BHP, enfatizó que este reconocimiento responde a una visión de seguridad que trasciende lo físico. "BHP hoy día está preocupado por la salud mental de sus trabajadores y de generar redes de apoyo", señaló Molina. "Trabajamos fuertemente de la mano de nuestras empresas socias y nuestros propios colaboradores para crear ambientes de respeto para todas las personas que trabajan en BHP".
Desde una perspectiva jurídica y de industria, Nicolás Morales, abogado especialista en diversidad e inclusión, observa que el sector minero ha liderado estos avances.
“Sin diversidad e inclusión no puede haber innovación, y las mineras requieren eso", afirmó Morales. El experto explicó que, si bien las primeras políticas se enfocaron en la inclusión de mujeres, hoy el alcance se ha extendido hacia grupos como las personas LGBTQI+ y aquellas con discapacidad para "generar ambientes más confiables y más seguros".
Además, Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile, enfatizó que “pese a que la minería ha sido una industria tradicionalmente masculinizada, ha llevado a cabo notables avances, algo que se ha visto reflejado en las políticas de empresas como BHP”, concluyó.
Cabe destacar que el compromiso de BHP con la inclusión y diversidad ha sido reconocido por organizaciones como Fundación Iguales, Randstad y el Ministerio de Minería, por logros como ser la primera minera en Chile en alcanzar el balance de género. Hoy, la compañía cuenta con 46% de participación femenina en su dotación, 10% de presencia de Pueblos Indígenas y 2% de personas con discapacidad.
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