El Bono Post Laboral se erige como un apoyo financiero mensual e ininterrumpido de $90.877, destinado a ex trabajadores del sector público en Chile.
Requisitos y características del bono
Regulado por la Ley N° 20.305, este bono requiere cumplir con ciertos criterios para ser solicitado y recibido:
Afiliación a AFP: Estar afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una AFP.
Edad y Servicio: Tener 60 años de edad (mujeres) o 65 años (hombres).
Contar con más de 20 años de servicio en una institución detallada en la lista.
Condición Laboral: Ser funcionario de planta, contratado o por Código del Trabajo al momento de la solicitud.
Haber sido funcionario de alguna institución antes del 1 de mayo de 1981, con al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o al obtener pensión de vejez.
Tasa de Reemplazo: Mantener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
Este bono tiene la particularidad de entregarse de por vida a mujeres mayores de 60 años y hombres mayores de 65. Su monto anual se ajusta anualmente según la variación del Índice de Precios al Consumidor.
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Proceso de solicitud
Para solicitar el Bono Post Laboral, se deben seguir estos pasos:
Jefatura Superior: Acudir a la jefatura superior de la institución donde trabajaste, dentro de un año tras la edad de jubilación respectiva.
Verificación de Requisitos: Asegurarse de cumplir con todos los requisitos mencionados anteriormente.
Instituciones incluidas en la lista
Aquellos que trabajaron en una de las siguientes instituciones pueden acceder al Bono Post Laboral:
Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
Corporaciones de Asistencia Judicial.
Universidades estatales.
Contraloría General de la República.
Consejo Nacional de Televisión.
Consejo Superior de Educación.
Dirección General de Aeronáutica Civil.
FONADIS.
SERCOTEC.
CONAF.
