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REDIMIN > Industria Minera > Codelco impulsa la transformación organizacional con talleres del Modelo Shingo en Gabriela Mistral
Industria Minera

Codelco impulsa la transformación organizacional con talleres del Modelo Shingo en Gabriela Mistral

Última Actualización: 07/05/2025 11:35
Publicado el 07/05/2025
Cristian Recabarren Ortiz

La mejora continua y la excelencia operacional son fundamentales en Codelco, reforzadas a través de talleres basados en el Modelo Shingo en distintas divisiones.

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Capacitación en el Modelo Shingo fortalece la excelencia en Codelco

La Corporación realizó seis talleres certificados en Gabriela Mistral para impulsar la excelencia operacional y la mejora continua.

Experiencias y aprendizajes de los participantes

Profesionales de diversas divisiones destacaron la profundidad y el impacto del Modelo Shingo en la transformación organizacional de Codelco.

  • Principal enfoque cultural sobre herramientas técnicas.
  • Importancia de líderes motivadores para la ejecución diaria.
  • Integración de principios Shingo en la cultura de trabajo.

Principios clave del Modelo Shingo

Los diez principios rectores del Modelo Shingo se centran en Facilitadores Culturales, Mejora Continua y Alineación Empresarial, fundamentales para la transformación sostenible en Codelco.

“En Codelco contamos con múltiples casos de éxito gracias a la implementación de esta metodología. Nuestro desafío es lograr que cada área y división adopte estos principios y los integre en su cultura de trabajo. Estamos en el camino correcto, y seguiremos avanzando con convicción” – Gabriela Venegas, Directora de Excelencia Operacional de Codelco.

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Etiquetas:Capacitacióncodelco
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