El monto final depende de cómo terminó la relación laboral, cuánto tiempo trabajaste y si tienes vacaciones, remuneraciones o indemnizaciones pendientes. Hacer el cálculo antes de firmar permite detectar diferencias.
Cuando termina un contrato de trabajo en Chile, una de las primeras dudas es cuánto dinero corresponde recibir en el finiquito. No existe una cifra única ni una fórmula que sirva exactamente igual para todos los trabajadores.
El resultado puede incluir el sueldo pendiente del último mes, vacaciones que no fueron utilizadas, indemnización por años de servicio y, en determinados despidos, una indemnización adicional equivalente a un mes de remuneración.
Por eso, antes de aceptar la propuesta del empleador conviene separar cada concepto y calcularlo individualmente.
Qué pagos pueden aparecer en tu finiquito
El finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral y de las obligaciones pendientes entre trabajador y empleador.
Según ChileAtiende, debe indicar la causal de término y los montos que corresponda pagar.
Dependiendo de cada situación, el finiquito puede considerar:
- Remuneración por los días trabajados durante el último mes.
- Horas extraordinarias u otros pagos pendientes.
- Vacaciones o feriado legal pendiente.
- Vacaciones proporcionales.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Bonos, comisiones u otros montos adeudados, cuando corresponda.
Esto significa que incluso una persona que renuncia puede tener dinero por recibir. Lo que cambia principalmente es el derecho a determinadas indemnizaciones.
Primero calcula los días trabajados que todavía no te pagan
Si el contrato termina antes de finalizar el mes y esos días todavía no fueron pagados, deben considerarse dentro de las remuneraciones pendientes.
Para un trabajador con remuneración mensual fija, una manera de estimarlo es obtener primero el valor diario:
Remuneración mensual ÷ 30 = valor diario
Luego:
Valor diario × días trabajados pendientes = remuneración pendiente
Por ejemplo, con una remuneración mensual de $900.000 y 15 días pendientes:
$900.000 ÷ 30 = $30.000 diarios
$30.000 × 15 = $450.000
Este cálculo es solo una referencia simple. Si existen comisiones, bonos variables, horas extraordinarias u otros conceptos pendientes, deben revisarse de manera separada según corresponda.
Vacaciones pendientes: uno de los pagos que más debes revisar
Al terminar la relación laboral, los días de vacaciones que el trabajador tenía disponibles y no alcanzó a utilizar pueden transformarse en un pago dentro del finiquito.
También existe el denominado feriado proporcional, que corresponde al período acumulado desde la última anualidad de vacaciones hasta el término del contrato.
La Dirección del Trabajo explica que, tomando como referencia el feriado básico general de 15 días hábiles anuales, se generan:
15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles por cada mes trabajado
Por ejemplo, seis meses acumulados generan:
1,25 × 6 = 7,5 días hábiles de vacaciones proporcionales
Pero aquí hay un detalle clave: para determinar finalmente los días que deben indemnizarse, esos días hábiles se proyectan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato y se incorporan los sábados, domingos y festivos que correspondan.
Por eso, simplemente multiplicar 7,5 por el valor diario puede entregar un resultado incorrecto.
Además, la base del cálculo cambia dependiendo de cómo se paga al trabajador:
- Con remuneración fija, se considera el sueldo.
- Con remuneración exclusivamente variable, se utiliza el promedio de los últimos tres meses trabajados.
- Con remuneración mixta, se considera el sueldo más el promedio de las remuneraciones variables de los últimos tres meses.
Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio
Este es uno de los montos que puede aumentar considerablemente un finiquito, pero no corresponde por cualquier término de contrato.
En términos generales, cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa, y se cumplen los requisitos legales, corresponde una indemnización equivalente a:
Un mes de remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses.
Existe un límite legal de 11 años para este cálculo.
Por ejemplo, una persona despedida por necesidades de la empresa que trabajó tres años y ocho meses podría tener derecho a cuatro remuneraciones por concepto de años de servicio, ya que la fracción restante supera los seis meses.
Si la remuneración utilizada para el cálculo fuera de $900.000:
$900.000 × 4 = $3.600.000
La base de cálculo de estas indemnizaciones tiene, además, un tope legal de 90 UF.
Podrías sumar otro sueldo si no te avisaron con 30 días
Cuando el empleador utiliza la causal de necesidades de la empresa y no entrega el aviso con al menos 30 días de anticipación, puede corresponder la llamada indemnización sustitutiva del aviso previo.
Este pago equivale a una última remuneración mensual.
Siguiendo el ejemplo anterior, si la base de cálculo fuera de $900.000 y el trabajador fue despedido inmediatamente sin el aviso exigido:
Indemnización sustitutiva: $900.000
Por lo tanto, una persona podría recibir simultáneamente indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, además de sus vacaciones y demás remuneraciones pendientes, si cumple las condiciones respectivas.
Qué pasa si renuncias o termina un contrato a plazo fijo
La causal importa mucho.
Si existe renuncia voluntaria, normalmente no corresponde la indemnización legal por años de servicio ni la indemnización sustitutiva del aviso previo. Sin embargo, el finiquito igualmente puede contener sueldo pendiente, vacaciones proporcionales y otros montos que el empleador todavía adeude.
Cuando un contrato termina simplemente por vencimiento del plazo convenido, tampoco se genera automáticamente la indemnización por años de servicio aplicable a un despido por necesidades de la empresa.
Los contratos por obra o faena determinada tienen una regla especial. Si estuvieron vigentes durante un mes o más y terminan porque concluyó el trabajo o servicio que les dio origen, la legislación contempla una indemnización por tiempo servido equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días, bajo las condiciones establecidas por el Código del Trabajo.
Ejemplo: cuánto podría sumar un finiquito
Imaginemos un trabajador con estas condiciones:
- Remuneración utilizada para las indemnizaciones: $900.000.
- Antigüedad: tres años y ocho meses.
- Despido por necesidades de la empresa.
- No recibió aviso con 30 días de anticipación.
- Tiene remuneraciones y vacaciones pendientes.
Solo considerando los dos principales conceptos indemnizatorios, el cálculo sería:
|
Concepto |
Monto referencial |
|---|---|
|
Indemnización por años de servicio |
$3.600.000 |
|
Indemnización sustitutiva del aviso previo |
$900.000 |
|
Subtotal |
$4.500.000 |
|
Vacaciones pendientes |
Se deben calcular aparte |
|
Remuneraciones pendientes |
Se deben sumar aparte |
Por lo tanto, $4,5 millones no sería necesariamente el monto final del finiquito, porque todavía habría que incorporar las vacaciones y cualquier remuneración pendiente.
El ejemplo sirve para entender la fórmula, pero cada caso puede cambiar según la causal, contrato, remuneraciones variables, vacaciones disponibles y otros acuerdos laborales.
Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación.
También existe el Finiquito Laboral Electrónico de la Dirección del Trabajo. La propuesta es iniciada por el ex empleador en Mi DT y el trabajador puede revisarla antes de decidir.
En la plataforma es posible:
- Aceptar la propuesta.
- Aceptarla con reserva de derechos.
- Rechazarla.
Esto último es especialmente relevante cuando el trabajador considera que faltan vacaciones, indemnizaciones o remuneraciones.
Qué revisar antes de firmar tu finiquito
No conviene fijarse solamente en el total que aparece al final del documento. Revisa cada componente por separado y compáralo con tu contrato, últimas liquidaciones y fecha efectiva de término.
Comprueba especialmente:
- La causal utilizada para terminar el contrato.
- Tu fecha de ingreso y fecha de término.
- La última remuneración considerada.
- Los días de vacaciones pendientes.
- Las vacaciones proporcionales.
- Las remuneraciones o comisiones todavía adeudadas.
- La indemnización por años de servicio, si corresponde.
- La indemnización por falta de aviso previo, si corresponde.
- El estado de tus cotizaciones previsionales.
Si los montos no coinciden, puedes solicitar orientación directamente en la Dirección del Trabajo y evaluar una reserva de derechos antes de aceptar aquellos conceptos respecto de los cuales existe una diferencia.
