Durante este jueves se realizó el seminario “Talento para Coquimbo Región Minera: desafíos y oportunidades”, instancia organizada por el Consejo Minero, Compromiso Minero y Corminco, asociación gremial que reúne a las principales compañías mineras de la región, con el propósito de generar un espacio de diálogo y articulación entre el mundo público, privado y académico en torno a los desafíos de empleabilidad y desarrollo de capital humano para la minería regional.
El encuentro buscó compartir información estratégica y promover una conversación orientada a fortalecer la conexión entre la formación técnico-profesional y las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, contribuyendo así a potenciar la empleabilidad, especialización y permanencia del talento local en la Región de Coquimbo.
En este contexto, se presentó el capítulo regional de Coquimbo del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva junto a 13 empresas mineras, (Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoran, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo, Nutrición, Vegetal, y Teck) y 11 proveedoras del sector, (Enaex, Esm, Finning, komatsu cummins, KSB, Metso, Siemens Energy, Talleres Lucas, Thiess, TTM, Weir Minerals). Uno de los principales resultados de este capítulo regional, indica que la región ya supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la Gran Minería, concentrando el 5,3% del empleo minero nacional. Además, entre 2022 y 2024, el empleo aumentó en cerca de tres mil personas, crecimiento impulsado principalmente por empresas proveedoras.
En materia de formación, el informe destaca que la Región de Coquimbo cuenta con una oferta formativa vinculada a minería capaz de responder a la creciente demanda proyectada de operadores y mantenedores hacia el 2034. Este escenario posiciona al territorio con condiciones favorables para fortalecer el desarrollo de talento local y avanzar en trayectorias formativas más pertinentes para los desafíos de la industria.
Otro de los resultados destacados corresponde a la participación de mujeres en la minería. Según el estudio, la participación femenina en empresas mineras de la región alcanzó un 29%, superando el promedio nacional. A ello se suma un crecimiento sostenido de mujeres en especialidades técnico-profesionales y carreras de educación superior vinculadas al sector minero, reflejando un avance significativo hacia una industria más diversa e inclusiva.
Asimismo, el estudio relevó la alta vinculación territorial del empleo minero regional. Actualmente, un 70,3% de los trabajadores y trabajadoras se desempeña en la misma región donde reside, cifra que posiciona a Coquimbo por sobre el promedio nacional y que refleja la capacidad de la minería regional para generar empleo local y fortalecer el desarrollo territorial.
Cabe mencionar que a nivel nacional, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 evidenció que la fuerza laboral minera prácticamente se duplicó en los últimos ocho años, pasando de 105 mil trabajadores en 2016 a 209 mil en 2024. Además, se proyecta la necesidad de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por un proceso de recambio generacional.
La Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó la importancia de fortalecer la articulación entre industria, formación y territorios para responder a los desafíos futuros del sector. “La minería está viviendo una profunda transformación tecnológica y organizacional, y eso exige avanzar en estrategias de formación y atracción de talento cada vez más pertinentes. En regiones como Coquimbo vemos señales muy positivas, especialmente en participación femenina, desarrollo de capacidades locales y generación de empleo territorial, elementos clave para construir una industria más sostenible y conectada con las nuevas generaciones”.
Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, destacó que “la región de Coquimbo está consolidando un ecosistema minero cada vez más robusto, reflejado en un crecimiento del 30% del empleo en los últimos dos años y en una cifra histórica que hoy supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la gran minería. Este dinamismo no solo fortalece a la industria, sino que también genera un impacto directo en el desarrollo regional, ya que gran parte de quienes trabajan en minería residen en la propia región, impulsando empleo, oportunidades y desarrollo territorial de largo plazo”.
Finalmente la jornada permitió, además, visibilizar iniciativas y programas impulsados por las compañías mineras presentes en la región, para fortalecer la contratación de mano de obra local y promover trayectorias laborales sostenibles, reafirmando la importancia de generar alianzas entre los distintos sectores para avanzar hacia una minería más conectada con el territorio, las personas y las oportunidades de desarrollo regional.
