Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile subió a $510.500, tras el reajuste automático vinculado a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Sin embargo, este no será el único aumento programado para este año, ya que una nueva alza está contemplada para mayo de 2025.
Próximo Aumento del Sueldo Mínimo: Mayo 2025
De acuerdo a lo establecido en la Ley 21.578, el Presidente de la República deberá presentar al Congreso Nacional un nuevo proyecto de ley de reajuste al sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025.
Esto significa que durante el primer cuatrimestre del año se deberá discutir una nueva cifra para el ingreso mínimo mensual, la cual deberá comenzar a regir a partir del 1 de mayo de 2025.
¿Qué establece la ley sobre este nuevo aumento?
El artículo 6 de la Ley 21.578 indica:
«A más tardar en el mes de abril de 2025, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste del monto del ingreso mínimo mensual».
Además, aclara que junto con el reajuste del salario básico, también se deberán revisar las asignaciones familiares, maternales y el subsidio familiar, debido a que estos aportes están directamente vinculados al monto del sueldo mínimo.
Relación con otros beneficios sociales
El alza del salario mínimo no solo beneficia a los trabajadores directamente, sino que también tiene un impacto en diversos beneficios sociales como:
- Asignación Familiar.
- Subsidio Familiar.
- Asignación Maternal.
Estos programas ajustan sus montos en función del sueldo mínimo vigente, por lo que un aumento en el ingreso básico también elevará el valor de las ayudas que reciben las familias de menores ingresos.
Resumen de fechas clave
| Fecha | Evento |
|---|---|
| 1 de enero 2025 | Sueldo mínimo sube a $510.500 |
| Abril 2025 | Gobierno debe enviar nuevo proyecto de reajuste al Congreso |
| 1 de mayo 2025 | Entra en vigencia el nuevo sueldo mínimo que se apruebe |
De esta forma, el sueldo mínimo en Chile aún podría tener un segundo incremento este 2025, con efectos directos en las remuneraciones y beneficios sociales asociados.
Para más detalles, se puede revisar la Ley 21.578 publicada por el Congreso Nacional o las actualizaciones oficiales del Ministerio de Hacienda.
