Escondida | BHP. En el marco de su aniversario número 35, la mayor productora de cobre del mundo consolida un liderazgo inédito en la industria minera: alcanzar un 44,3% de participación femenina en su dotación total. Este avance, junto con los mejores resultados productivos en 17 años, posiciona a la operación como un referente en diversidad e inclusión en Chile. En una industria históricamente masculinizada, el caso de Escondida evidencia un cambio estructural impulsado por políticas sostenidas en el tiempo, donde la equidad de género no solo responde a una agenda social, sino que también se vincula directamente con mejoras en seguridad, productividad y desempeño organizacional. Este enfoque se alinea con transformaciones más amplias del sector, como se ha analizado en la incorporación de diversidad en la minería chilena, donde el capital humano emerge como un factor estratégico clave.
Una estrategia sostenida que marca diferencia en la industria
El posicionamiento de Escondida | BHP no es resultado de acciones aisladas, sino de una estrategia iniciada hace más de dos décadas. Programas pioneros como “Programa Mujer” (2004), “Mineras” (2017) y más recientemente “Mujer, STEM y Minería” (2025), han permitido construir una base sólida para la incorporación femenina en distintos niveles de la organización.
Actualmente, más de 1.700 mujeres trabajan en la compañía, lo que equivale a una de cada cuatro mujeres que se desempeñan en la minería de la Región de Antofagasta, según cifras del Consejo de Competencias Mineras (CCM–Eleva). Este dato refleja el impacto regional de la compañía y su capacidad para influir en la transformación del sector.
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La estrategia ha incluido medidas concretas como:
- Adaptación de infraestructura en faenas
- Cierre de brechas salariales
- Implementación de indumentaria adecuada
- Políticas de flexibilidad laboral
Estas acciones han contribuido a consolidar una cultura organizacional más inclusiva, en línea con tendencias abordadas en el desarrollo de capital humano en minería.
Reconocimiento a nivel regional y formación de talento
El liderazgo de Escondida | BHP en equidad de género fue recientemente reconocido por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), que le otorgó el premio “Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria” durante la Cena Mujer y Minería.
Uno de los pilares de este reconocimiento es la alianza con el Consorcio HEUMA —integrado por la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta— que ha permitido fortalecer la formación de futuros profesionales del sector. Más de 1.200 estudiantes de ingeniería han participado en esta iniciativa, de los cuales el 50% corresponde a mujeres.
Este tipo de colaboración entre industria y academia se conecta con desafíos de formación y empleabilidad en el sector, como se ha discutido en la formación de talento para la minería del futuro.
Programa Mineras: acceso real a la industria
El programa “Mineras”, implementado desde 2017, ha sido uno de los instrumentos más efectivos para ampliar la participación femenina en roles operativos. A través de formación técnica desde niveles iniciales, esta iniciativa ha permitido que más de 700 mujeres accedan a oportunidades laborales en la industria.
De ellas, más del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena, desempeñándose en áreas de operación y mantenimiento. Este modelo ha demostrado ser clave para reducir barreras de entrada y diversificar los perfiles laborales en minería.
Entre sus principales características destacan:
- Formación técnica especializada
- Entrenamiento práctico en faena
- Inserción laboral en roles operativos
- Desarrollo de carrera en la industria
Este enfoque ha contribuido a acelerar la participación femenina en áreas tradicionalmente masculinizadas, alineándose con procesos de modernización del sector.
Impulso temprano: vocaciones STEM y futuro minero
Más allá de la inserción laboral, Escondida | BHP ha puesto énfasis en el desarrollo temprano de talento femenino. Iniciativas como “Ingeniosas en Antofagasta” y “Mujer, STEM y Minería” han beneficiado a más de 1.300 niñas y jóvenes, promoviendo el interés por disciplinas científicas y tecnológicas.
Este enfoque busca asegurar una base sostenible de profesionales para la industria, abordando uno de los principales desafíos del sector: la escasez de talento especializado.
Un nuevo estándar para la minería chilena
El caso de Escondida | BHP demuestra que la equidad de género no solo es posible en minería, sino que también puede convertirse en un motor de desempeño y competitividad. Con casi la mitad de su dotación compuesta por mujeres, la compañía establece un nuevo estándar para la industria, impulsando un cambio cultural que podría redefinir el futuro del sector en Chile.
En un escenario donde la sostenibilidad y la eficiencia son cada vez más relevantes, la diversidad se posiciona como un factor estratégico, capaz de generar valor tanto social como económico en la minería del siglo XXI.
