Fiestas Patrias 2025: Revisa el pago extra que te corresponde si trabajas un feriado irrenunciable

Las celebraciones de Fiestas Patrias de 2025 contemplan dos feriados irrenunciables, el jueves 18 y el viernes 19 de septiembre, fechas en que la mayoría del comercio debe cerrar. Sin embargo, los trabajadores que deban ejercer funciones en estas jornadas tienen derecho a un pago extraordinario o días de descanso compensatorios, según lo estipulado por la Dirección del Trabajo.

El marco legal establece que estas fechas son de descanso obligatorio para gran parte del sector comercio. La Ley 19.973 obliga al cierre de supermercados, grandes tiendas y locales de conveniencia en servicentros que no preparen alimentos. No obstante, existen excepciones para rubros como restaurantes, cines, farmacias de turno, discotecas, pubs y expendios de combustible.

Pago y compensación por turnos en festivos

Para aquellos trabajadores que deban cumplir turnos durante los días irrenunciables, la normativa laboral establece una clara compensación económica.

El artículo 32 del Código del Trabajo señala que «las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria». Este monto debe ser liquidado y pagado junto con la remuneración del respectivo período.

A modo de ejemplo, considerando el sueldo mínimo vigente de $529.000 para una jornada de 44 horas semanales, el valor de una hora extra asciende a $4.207.

Adicionalmente, la ley permite que, mediante un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador, las horas extraordinarias trabajadas en un feriado irrenunciable puedan ser compensadas con días adicionales de descanso.

Derecho a descanso cada dos años

La legislación también protege el descanso de los trabajadores del comercio a largo plazo. La normativa agrega que quienes trabajen durante feriados irrenunciables como el 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre o 25 de diciembre, tienen garantizado el derecho a tomar dichos descansos al año siguiente.

Este derecho se aplica «cada dos años», siempre que el trabajador continúe vinculado al mismo empleador, asegurando así un descanso alternado en estas importantes fechas.

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