El Gobierno presentó, a través del programa Empleo 360, propuestas para modernizar las relaciones laborales que incluyen contratos por hora, adaptación de jornadas y nuevas modalidades de organización del trabajo. Las medidas están en discusión y no deben confundirse con los cambios de jornada que ya establece la Ley 21.561.
Entre las opciones planteadas figura permitir contratos por hora con límites semanales y condiciones específicas de remuneración. El alcance de esas condiciones y los límites concretos no están detallados en la información disponible, por lo que no es posible precisar cómo se aplicarían en cada actividad.
Empleo 360 propone contratos por hora con límites semanales
La iniciativa también considera adaptar las jornadas y explorar otras formas de organizar el trabajo. Son propuestas sometidas a discusión, no reglas vigentes: cualquier modificación adicional requiere el procedimiento legislativo correspondiente.
Esa diferencia es relevante para empleadores y trabajadores. Las condiciones de contratación por hora, los topes semanales y la remuneración dependerían de lo que finalmente se defina y de la tramitación de los cambios. Por ahora, no se especifican sectores alcanzados, plazos de implementación ni parámetros de pago.
La Ley 21.561 fija una reducción gradual hasta abril de 2028
La legislación vigente contempla una jornada semanal de 42 horas desde abril de 2026. El paso a 40 horas está previsto para abril de 2028, como parte de la reducción gradual establecida por la Ley 21.561.
Por lo tanto, las propuestas de Empleo 360 corren por una vía distinta de ese calendario legal. Una eventual modificación podría repercutir en la organización de turnos, la relación con empresas contratistas y actividades productivas, aunque sus efectos dependerán del contenido que avance en el proceso legislativo.
REDIMIN Responde
¿Qué propone el programa Empleo 360 en relación a los contratos laborales?
El programa Empleo 360 propone modernizar las relaciones laborales mediante contratos por hora, adaptación de jornadas y nuevas modalidades de organización del trabajo. Estas propuestas están en discusión y no son reglas vigentes.
¿Cómo se relacionan las propuestas de Empleo 360 con la Ley 21.561?
Las propuestas de Empleo 360 son independientes del calendario legal de la Ley 21.561, que establece una reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales para abril de 2028. Empleo 360 plantea cambios adicionales que requieren un proceso legislativo separado.
¿Qué detalles se conocen sobre los contratos por hora propuestos por Empleo 360?
Los contratos por hora propuestos por Empleo 360 incluirían límites semanales y condiciones específicas de remuneración. Sin embargo, no se han detallado los límites concretos ni las condiciones específicas en la información disponible.
¿Qué impacto podrían tener las propuestas de Empleo 360 en el ámbito laboral?
Las propuestas de Empleo 360 podrían afectar la organización de turnos, la relación con empresas contratistas y las actividades productivas. Sin embargo, sus efectos dependerán del contenido que avance en el proceso legislativo.
¿Qué establece la Ley 21.561 sobre la jornada laboral?
La Ley 21.561 establece una reducción gradual de la jornada laboral, fijando 42 horas semanales desde abril de 2026 y un paso a 40 horas semanales para abril de 2028.
