Desde su inauguración hace más de una década, el Centro de Formación Komatsu Cummins (CFK) se ha consolidado como un pilar estratégico para la compañía y para el ecosistema minero, al ofrecer formación técnica de alta calidad, con foco en las necesidades reales de operación, mantenimiento y soporte de equipos de alto tonelaje.
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En este contexto, el Grupo Komatsu Cummins celebró una nueva ceremonia de graduación en la que 72 personas finalizaron exitosamente los programas de Técnico Mantenedor, Técnico Especialista y las pasantías en Product Support, tras cuatro años de formación continua.
Formación dual como motor de competitividad
Durante el evento, Carlos Soto, vicepresidente ejecutivo de Komatsu Cummins Chile, destacó el papel de la formación técnica en la estrategia de la compañía:
“Como compañía, la formación dual es el motor de nuestro desarrollo y es clave para asegurar la calidad de nuestros servicios. En ese sentido, el CFK cumple un rol estratégico al garantizar la capacitación continua de nuestros técnicos y su actualización frente a los avances tecnológicos, como la digitalización y la autonomía, para que puedan adaptarse a las demandas de la industria 4.0”.
La visión de Komatsu Cummins se alinea con los desafíos de la minería 4.0, donde la operación de equipos inteligentes, el análisis de datos y la automatización exigen técnicos altamente calificados, capaces de integrar competencias técnicas, digitales y conductuales.
Más de 250 mil horas de formación y seis mil personas capacitadas
Por su parte, Carola Espinoza, directora del Centro de Formación Komatsu Cummins, subrayó el alcance que ha tenido el centro durante el último año:
En 2024, el CFK aportó a la formación de más de seis mil personas, sumando más de 250 mil horas de capacitación en programas diseñados para potenciar el desarrollo profesional de nuevos talentos y fortalecer las habilidades de colaboradores de la compañía y del ecosistema asociado.
Aprender haciendo: vínculo directo con la operación
“El valor de nuestro centro está en ofrecer una experiencia que vincula a los alumnos con el entorno laboral y conecta nuestra malla con las necesidades reales de la industria. Aquí se aprende haciendo desde el primer día, a través de los distintos productos y soluciones tecnológicas de Grupo Komatsu Cummins, bajo estándares de clase mundial”, destacó Espinoza.
La ejecutiva recalcó que no se trata de una formación genérica, sino de programas que apuntan a desarrollar competencias técnicas, digitales y conductuales, todas esenciales para enfrentar los desafíos de una minería cada vez más tecnológica y sostenible, impulsando de manera concreta y sostenida la empleabilidad de los graduados.
Programas Técnicos Mantenedores y Especialistas: talento para la minería y la maquinaria pesada
El programa de Técnicos Mantenedores está enfocado en egresados de enseñanza media técnico-profesional en mecánica, electricidad o electrónica, de entre 18 y 24 años. Tiene una duración de cuatro años e incluye visitas a faenas y sucursales, acercando a los alumnos a la realidad de la industria desde etapas tempranas de su formación.
Al finalizar el programa, los alumnos obtienen los títulos de:
- Mantenedor Eléctrico
- Mantenedor Electromecánico
En tanto, el programa de Técnicos Especialistas está dirigido a colaboradores con un desempeño sobresaliente. Ellos reciben 400 horas de formación especializada para asumir tareas críticas en:
- Mantenimiento de alta complejidad
- Análisis de fallas avanzadas
- Testeo, ajuste y diagnóstico de maquinarias.
Pasantías Product Support: mentoría y transferencia de conocimiento
Las pasantías de Product Support, basadas en un modelo de mentoría personalizada, permiten a los participantes conocer en profundidad los procesos de armado, mantenimiento, diagnóstico y reparación de los equipos Komatsu Cummins.
El objetivo de estas pasantías es la transferencia de conocimientos propios del rol de Ingeniero de Soporte al Producto, un perfil clave para garantizar la disponibilidad, confiabilidad y rendimiento de las flotas de equipos de gran minería y maquinaria pesada.
Red de 27 instituciones educativas y enfoque en mujeres en la formación técnica
El Centro de Formación Komatsu Cummins ha tejido una amplia red de colaboración con 27 instituciones educativas —18 de enseñanza media técnico-profesional y 9 de educación superior— en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Metropolitana y Valparaíso.
Esta articulación refuerza su rol como referente en formación dual para la industria minera y de maquinaria pesada, conectando el mundo académico con las necesidades reales de la operación.
Además, la promoción graduada en 2024 marcó un hito: una cohorte histórica de nueve mujeres, consolidando el compromiso del Grupo Komatsu Cummins con la inclusión femenina en la formación técnica y la participación de más mujeres en la industria minera y de servicios para la minería.
