Las remuneraciones base de la mesa directiva de la estatal se mantienen en $4,4 millones mensuales para sus integrantes y $8,8 millones para su presidente. El esquema quedó sin reajuste desde marzo de 2022 y Hacienda prepara una nueva definición.
El Ministerio de Hacienda analiza un reajuste de las remuneraciones del directorio de Codelco, después de cuatro años en que los montos base asociados a estos cargos se han mantenido prácticamente congelados, abriendo una nueva discusión sobre la estructura de compensaciones del máximo órgano de gobierno corporativo de la principal empresa estatal del país.
Actualmente, la remuneración mensual base de un director de Codelco alcanza $4.413.071 brutos por concepto de asistencia a sesiones, mientras que el presidente del directorio recibe $8.826.140 mensuales.
Esas cifras se fijaron originalmente en marzo de 2022 y volvieron a establecerse sin cambios para el período iniciado en marzo de 2024. Ese último régimen contemplaba una duración de dos años, por lo que Hacienda debe abordar una nueva definición para las remuneraciones de la mesa.
La discusión ocurre además en un período de cambios relevantes dentro de la conducción de la estatal. El actual directorio es presidido por Bernardo Fontaine y está integrado también por Alfredo Moreno, Tamara Agnic, Eduardo Bitran, Ricardo Álvarez, Ricardo Calderón, Luz Granier, Alejandro Canut y Daniel Díaz.
Cuánto reciben los directores de Codelco
La estructura de remuneraciones no se limita únicamente al pago base asociado a las sesiones ordinarias del directorio.
Además de los $4,41 millones mensuales establecidos para cada integrante, existen compensaciones adicionales vinculadas a la participación en comités internos.
El esquema actualmente utilizado contempla $1.471.022 adicionales al mes para quienes integran el Comité de Directores, independiente del número de comités en que participen. Para quien preside dicha instancia, la remuneración asociada alcanza $2.942.047 mensuales.
De esta forma, el monto efectivamente percibido por cada integrante puede variar dependiendo de sus responsabilidades dentro de la estructura de gobierno corporativo.
Los registros de transparencia de la compañía reflejan esas diferencias. Para el período comprendido entre septiembre de 2025 y agosto de 2026 aparecen remuneraciones mensualizadas superiores al pago base en algunos casos, precisamente debido a las funciones adicionales ejercidas dentro de la mesa.
La presidencia del directorio mantiene como referencia una remuneración mensual bruta de $8.826.140.
Cuatro años con el mismo monto base
El elemento central detrás de la discusión es el tiempo transcurrido desde el último ajuste efectivo.
En marzo de 2022 se establecieron los actuales $4.413.071 para los directores y $8.826.140 para la presidencia. Dos años después, al renovarse el decreto correspondiente, Hacienda mantuvo exactamente las mismas cantidades para el período iniciado el 1 de marzo de 2024.
Esto significa que el pago nominal base de la mesa se ha mantenido sin cambios pese al aumento acumulado del costo de vida durante estos años.
Antes de esa definición, el esquema vigente desde 2020 establecía una dieta mensual de $4.126.340 para los directores y $8.252.678 para quien presidiera la compañía, por lo que el ajuste concretado en 2022 fue cercano a 7%.
El eventual incremento que ahora se estudia deberá determinar qué parte de la pérdida de valor real de esas remuneraciones será recuperada y qué parámetros utilizará Hacienda para establecer los nuevos montos.
Por ahora, no existe una cifra oficial confirmada para el reajuste, por lo que cualquier porcentaje o nueva remuneración definitiva dependerá de la resolución que adopte la autoridad.
Una discusión ligada al gobierno corporativo de la mayor minera estatal
La remuneración del directorio de Codelco tiene una dimensión distinta a la de una compañía privada debido al carácter estatal de la corporación y al rol estratégico que cumple dentro de las finanzas públicas y de la industria minera chilena.
El directorio debe supervisar decisiones que involucran inversiones por miles de millones de dólares, proyectos estructurales, niveles de endeudamiento, producción de cobre, seguridad operacional, cumplimiento ambiental y desarrollo de largo plazo de algunos de los principales yacimientos del país.
En paralelo, Codelco atraviesa una etapa especialmente exigente para su operación.
La empresa enfrenta el desafío de recuperar y estabilizar sus niveles de producción mientras ejecuta proyectos destinados a extender la vida útil de sus divisiones históricas y sostiene una cartera de inversiones de gran escala. A esto se suma su participación en el desarrollo de la industria chilena del litio mediante las asociaciones impulsadas por el Estado.
Por ello, el debate sobre las dietas no solo está relacionado con una actualización monetaria. También toca la discusión respecto de qué nivel de remuneración resulta adecuado para atraer y mantener perfiles profesionales capaces de supervisar una empresa minera de escala global, sin perder de vista su naturaleza pública.
La brecha frente a grandes mineras privadas
Las remuneraciones de los directorios de grandes compañías mineras internacionales entregan otra referencia para dimensionar el debate.
Durante 2025, el directorio de Codelco recibió en conjunto alrededor de US$830 mil. La cifra es considerablemente menor a la observada en algunas de las principales compañías privadas del sector.
Antofagasta plc, por ejemplo, registró remuneraciones cercanas a US$5 millones para su directorio durante ese período. BHP reportó aproximadamente US$3,2 millones para nueve directores en su ejercicio fiscal 2026, mientras Glencore registró del orden de US$2,8 millones.
Las estructuras no son directamente equivalentes. Cada empresa utiliza modelos de compensación, responsabilidades y esquemas de gobierno corporativo distintos, y algunas operan bajo jurisdicciones donde las remuneraciones de los directores son sustancialmente mayores.
Sin embargo, las diferencias muestran el desafío que enfrenta una empresa pública que debe competir por experiencia ejecutiva y minera dentro de un mercado global.
Hacienda deberá definir el nuevo esquema
La decisión final será especialmente observada porque establecerá el marco de remuneraciones de una mesa que tiene bajo su responsabilidad uno de los ciclos de transformación más relevantes de Codelco.
Además de la recuperación de producción, el directorio deberá seguir tomando decisiones sobre proyectos estructurales, disciplina financiera, asociaciones estratégicas y nuevas inversiones destinadas a sostener la posición de Chile dentro del mercado mundial del cobre.
El eventual reajuste, por lo tanto, llegará en un momento en que la calidad del gobierno corporativo de Codelco tiene efectos que exceden a la propia compañía.
La estatal continúa siendo una pieza central de la producción chilena de cobre, uno de los principales actores mundiales de la industria y una fuente relevante de recursos para el Estado. La definición de las nuevas dietas deberá equilibrar esas responsabilidades con los criterios de austeridad y transparencia exigibles a una empresa de propiedad pública.
Hasta que Hacienda formalice los nuevos montos, la referencia seguirá siendo el esquema que mantiene las dietas base del directorio en los mismos valores fijados en marzo de 2022.