El Beneficio por Años Cotizados (BAC) ya está en pago y puede aumentar la pensión con un aporte adicional en UF. La clave es entender cuándo se paga de forma retroactiva: no ocurre en todos los casos y, según la regla oficial, se asocia principalmente a quienes se pensionan desde diciembre de 2025, porque el beneficio puede comenzar a pagarse después de la primera pensión.
Qué es el Beneficio por Años Cotizados y cuánto suma
El BAC es un bono automático (no se postula) que entrega un aporte mensual adicional en Unidades de Fomento (UF) a personas de 65 años o más pensionadas por vejez o invalidez en AFP o compañías de seguros de vida, de acuerdo con la ficha oficial del Beneficio por Años Cotizados (BAC).
El monto se calcula así:
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0,1 UF mensuales por cada 12 meses cotizados.
Tope: 2,5 UF mensuales, equivalente a 25 años (300 meses) de cotizaciones reconocidas.
Para una explicación práctica del cálculo y el tope, revisa esta guía sobre cómo se calcula el tope de 2,5 UF del Beneficio por Años Cotizados.
Quiénes reciben el pago retroactivo del BAC
El pago retroactivo se puede generar cuando el BAC no se paga inmediatamente al momento de pensionarse. La regla oficial indica que:
Si te pensionas a partir de diciembre de 2025, el BAC se paga de forma diferida: comienza a entregarse una vez que recibas tu primera pensión e incluye el retroactivo en el caso de que corresponda.
En términos simples: el beneficio puede “aparecer” recién cuando se concreta el primer pago de pensión, y ahí puede venir incorporado el monto retroactivo si aplica.
Desde cuándo se paga a quienes ya estaban pensionados
El inicio del pago no es el mismo para todos. La regla oficial establece que:
El pago comenzó en enero de 2026 para las personas que ya estaban pensionadas y tenían 65 años o más al 30 de noviembre de 2025, siempre que cumplan requisitos.
Además, para quienes cumplen 65 años después, el BAC se paga desde el mes en que cumplen esa edad, si cumplen las condiciones exigidas.
Requisitos para recibir el Beneficio por Años Cotizados
La entrega es automática y se otorga si se cumplen estas condiciones:
Tener 65 años o más.
Estar pensionado/a por vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros de vida.
Contar con cotizaciones mínimas: Mujeres: al menos 120 meses (10 años).
Hombres: al menos 240 meses (20 años).
Máximo reconocido: 300 meses (25 años), continuos o discontinuos.
En el caso de las mujeres, el requisito mínimo sube gradualmente desde enero de 2028 hasta llegar a 180 meses (15 años) en 2036, según el calendario indicado en la regla oficial.
Cómo se define el cálculo: qué meses cuentan y qué meses quedan fuera
La regla oficial también fija límites y exclusiones relevantes para el cálculo del BAC. Entre los puntos centrales:
Se consideran cotizaciones registradas y pagadas, con un tope máximo de 300 cotizaciones (25 años).
No se cuentan: Meses que excedan el tope de 300 cotizaciones.
Meses con más de una cotización por jornada completa.
Meses con cotizaciones declaradas y no pagadas, o en que el empleador no haya pagado completamente, hasta que se regularice el pago.
Cómo consultar si te corresponde y qué respaldo entrega el sistema
La verificación se realiza con RUN y fecha de nacimiento. Si apareces como beneficiario/a, puedes revisar el monto y el detalle ingresando con ClaveÚnica.
El sistema también contempla una resolución, que funciona como documento oficial con el resultado y el modo en que se calculó el beneficio.
En qué casos el pago puede interrumpirse o suspenderse
El BAC puede dejar de pagarse o pausarse bajo condiciones específicas. La regla oficial señala:
Se extingue por fallecimiento.
Puede interrumpirse si la persona permanece fuera de Chile por más de 180 días, continuos o no, dentro de un mismo año calendario.
Puede suspenderse si no se realiza el cobro durante 6 meses consecutivos.
Además, el BAC constituye renta: se suma a los ingresos anuales y puede quedar sujeto a descuentos por impuestos y cotizaciones de salud, y se considera para requisitos vinculados a beneficios como la PGU. Para entender por qué un complemento puede variar cuando cambian otros componentes del ingreso previsional, revisa el análisis del corte de $789.139 que explica por qué la PGU puede bajar tras un reajuste.
Si buscas el otro beneficio que comenzó a pagarse bajo el mismo marco de cambios previsionales, aquí está la guía sobre la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) para mujeres.
