La indemnización por años de servicio existe cuando un trabajador ha estado un año o más en una empresa y es despedido bajo ciertas causales definidas por la Dirección del Trabajo (DT). Este pago funciona como un reconocimiento por el tiempo trabajado y también como un respaldo económico mientras la persona busca un nuevo empleo.
Según la DT, la indemnización debe pagarse al otorgarse el finiquito, y este “debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes”.
¿Cuándo existe el derecho a la indemnización?
De acuerdo con la DT, el derecho a indemnización por años de servicio aplica cuando se cumplen ambas condiciones:
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El trabajador tiene más de un año en la empresa.
El despido se realiza por alguna de estas causales: Necesidades de la empresa.
Desahucio del empleador.
¿En qué casos no corresponde indemnización?
La indemnización por años de servicio no aplica en estas situaciones:
Renuncia del trabajador.
Menos de un año de trabajo en la empresa.
Además, el pago no corresponde si el despido se fundamenta en conductas del trabajador como las siguientes:
Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
Acoso sexual.
No respetar el ordenamiento jurídico para afectar al empleador o a cualquier trabajador de la misma empresa.
Injurias proferidas al empleador.
Conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña.
Acoso laboral.
Plazo y forma de pago: finiquito dentro de 10 días hábiles
La DT señala que el pago debe realizarse junto con el finiquito, el cual debe quedar disponible dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo que exista un acuerdo distinto entre las partes.
¿Cuál es el monto de la indemnización por años de servicio?
Salvo que exista un acuerdo escrito distinto, la ley establece que el pago por años de servicio equivale a:
30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio.
Para el cálculo:
Si durante el último año el trabajador laboró más de seis meses, ese período se cuenta como un año completo.
Existe un límite de pago de 11 años de servicio: si se supera ese tiempo en la empresa, la indemnización considera solo ese máximo.
