La indemnización por años de servicio es una compensación que puede corresponder cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa. En la práctica, se paga un mes de remuneración por cada año trabajado —o por una fracción superior a seis meses—, pero la ley fija topes que acotan el monto final, incluso si la antigüedad del trabajador es mayor.
Quiénes la reciben y en qué despidos corresponde
En su forma legal, esta indemnización se gatilla cuando el contrato termina por la causal de necesidades de la empresa (y en los casos que la normativa asimila como término por decisión del empleador), siempre que exista la antigüedad mínima exigida.
También puede existir indemnización por años de servicio pactada en contrato o instrumento colectivo, con condiciones distintas a la legal. Para revisar diferencias y escenarios habituales, se puede consultar esta guía práctica sobre el cálculo de indemnización por años de servicio.
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Requisitos básicos para que se genere el derecho
En términos generales, para la indemnización legal por años de servicio se consideran estos puntos:
Antigüedad mínima: el contrato debe haber durado un año o más.
Continuidad: los servicios deben haber sido prestados de manera continua para el mismo empleador.
Causal de término: debe tratarse de término por necesidades de la empresa (u otras hipótesis específicas que la ley vincula a indemnizaciones).
Cuánto se paga por año trabajado
La regla base es:
30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Se suma también por fracción superior a seis meses (por ejemplo, 4 años y 7 meses se indemniza como 5 años).
Este criterio está descrito en el Código del Trabajo y en la normativa consolidada sobre indemnizaciones por término de contrato, disponible en Ley Chile.
El tope legal: máximo 11 años indemnizables (330 días)
Aunque una persona tenga más años trabajados, la indemnización legal por años de servicio tiene un límite:
Máximo 11 años.
Equivale a 330 días de remuneración como techo indemnizable.
Este tope aparece en el marco normativo del artículo 163 y sus referencias oficiales, donde se establece el límite máximo de días de remuneración para esta indemnización, según el texto vigente en la compilación normativa del artículo 163.
Para una explicación enfocada en el límite de años pagables y cómo se aplica en casos típicos, ver cuál es el límite de años que se pagan por indemnización.
Cómo se calcula el monto: qué incluye la “última remuneración mensual”
La base del cálculo es la última remuneración mensual, entendida como los ingresos habituales derivados de la prestación de servicios. En general, se consideran componentes permanentes del sueldo y no pagos excepcionales.
En el cálculo, la ley excluye pagos que no son permanentes. En términos prácticos, suelen quedar fuera ítems extraordinarios u ocasionales (como horas extra y beneficios puntuales), porque no integran la remuneración mensual habitual.
El segundo tope que muchos pasan por alto: límite de 90 UF para la base
Además del tope de 11 años, existe otro límite relevante: el monto máximo de remuneración mensual que puede usarse como base para calcular la indemnización legal por años de servicio.
La Dirección del Trabajo señala que la remuneración mensual considerada para el cálculo tiene un límite de 90 UF.
Ese criterio está explicado en la consulta oficial: límite de la remuneración para calcular indemnización por años de servicio.
En la práctica, este tope opera como un “techo” a la base mensual, aun cuando el trabajador tenga una remuneración superior.
Plazo y forma de pago: lo que se suele exigir al término del contrato
En el término de la relación laboral, la indemnización por años de servicio normalmente se paga junto con el finiquito y los demás conceptos adeudados (vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes, entre otros). Para un repaso de plazos operativos y exigencias habituales en el pago, ver pago en 10 días hábiles y condiciones del beneficio.
Casos en que no corresponde indemnización legal por años de servicio
La indemnización legal por años de servicio no se paga en cualquier despido. Entre los escenarios típicos donde no aplica, están los términos por causales que no generan este derecho o cuando no se cumple la antigüedad mínima. La referencia normativa de causales y reglas generales está contenida en el texto del Código del Trabajo en Ley Chile.
