La indemnización por años de servicio es una compensación económica que puede corresponder cuando el contrato termina por necesidades de la empresa (y, en ciertos casos, por desahucio del empleador). En Chile, la regla general fija un tope máximo de 11 años, aunque el monto final depende de cómo se determina la “última remuneración mensual” y de un límite adicional que aplica en el cálculo.
Cuándo corresponde el pago
El derecho a indemnización por años de servicio existe cuando el contrato ha durado un año o más y la causal de término es necesidades de la empresa o desahucio del empleador, según lo indicado por la Dirección del Trabajo en su centro de consultas.
Además, si las partes pactaron una indemnización en el contrato, corresponde pagar la pactada; si no existe pacto, se aplica la indemnización legal equivalente a 30 días de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.
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Indemnización por años de servicio: ¿Cuál es el límite de años que se pagan?
Para una explicación práctica de las condiciones y ejemplos habituales, revisa esta guía sobre indemnización por años de servicio en Chile y su cálculo.
Límite de años que se pagan: 11 (o 330 días)
El límite legal de esta indemnización es de 330 días de remuneración, lo que equivale a 11 años (11 meses de sueldo si se paga un mes por año), conforme a lo señalado por la Dirección del Trabajo en la misma referencia anterior.
En la práctica:
Se paga 1 mes de remuneración por cada año trabajado.
Si existe una fracción superior a 6 meses, se considera como un año adicional para el cálculo.
El tope máximo es 11 años (330 días).
Qué remuneración se usa y cuál es el segundo límite: tope de 90 UF
La base del cálculo es la última remuneración mensual. El artículo 172 del Código del Trabajo define qué incluye y qué excluye, y además fija un límite: no se considera una remuneración mensual superior a 90 UF para efectos de estas indemnizaciones. Ese texto puede revisarse en la publicación normativa de SUSESO sobre el artículo 172.
En concreto, incluso si el trabajador tiene un sueldo mayor, la base de cálculo queda limitada a 90 UF.
Qué se incluye y qué se excluye en la “última remuneración mensual”
De acuerdo con el artículo 172:
Se incluye:
Toda cantidad que el trabajador percibe por la prestación de servicios al término del contrato.
Imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador.
Regalías o especies avaluadas en dinero.
Se excluye:
Asignación familiar legal.
Pagos por sobretiempo.
Beneficios o asignaciones esporádicas o pagadas una vez al año, como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
Si el trabajador tiene remuneraciones variables, la indemnización se calcula con el promedio de los últimos tres meses calendario.
Cómo calcularla paso a paso
Confirma la causal de término: necesidades de la empresa o desahucio del empleador (y que el contrato haya durado al menos 1 año).
Determina los años reconocidos: Cuenta años completos trabajados.
Suma 1 año si existe una fracción superior a 6 meses.
Aplica el tope: máximo 11 años.
Define la base: última remuneración mensual (o promedio 3 meses si es variable).
Aplica el tope de base: si la base supera 90 UF, se calcula con 90 UF.
Multiplica: base × años reconocidos (máximo 11).
Para ejemplos numéricos con casos típicos, consulta la guía para calcular la indemnización por años de servicio.
Casos en que no se paga
No siempre corresponde. En términos generales, no aplica si:
El trabajador renuncia voluntariamente.
El despido se produce por causales disciplinarias.
El contrato duró menos de un año, incluso si se invoca necesidades de la empresa.
Una revisión clara de escenarios frecuentes está disponible en cuándo no corresponde el pago de la indemnización por años de servicio.
Qué revisar al firmar el finiquito
La indemnización por años de servicio debe quedar reflejada en el finiquito. La Dirección del Trabajo indica que el finiquito debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación, salvo acuerdo distinto.
Antes de firmar, revisa que quede correctamente indicado:
Causal de término del contrato.
Años de servicio reconocidos y si se consideró fracción superior a 6 meses.
Base de cálculo aplicada (y si correspondía promedio por remuneración variable).
Tope de 11 años y tope de 90 UF, cuando proceda.
Fechas, montos y eventuales descuentos debidamente respaldados.
En caso de dudas por plazos y validación del documento, esta nota sobre finiquito y el plazo legal de 10 días hábiles concentra los puntos que suelen generar problemas al momento del pago.
