Entender la indemnización por años de servicio es clave para los trabajadores al finalizar su relación laboral.
Concepto de Indemnización por Años de Servicio
La indemnización por años de servicio es una compensación económica destinada a los trabajadores tras el término de su contrato de laboral. Este reconocimiento monetario busca proporcionar una estabilidad financiera mientras el ex empleado busca nuevas oportunidades laborales.
Condiciones para la Obtención de la Indemnización
Para tener derecho a esta indemnización, el trabajador debe haber estado contratado por al menos un año y su contrato debe haber terminado por causales específicas como necesidades de la empresa o el desahucio del empleador.
Casos en los que No se Otorga la Indemnización
Existen situaciones específicas donde el derecho a la indemnización se pierde, tales como la renuncia del empleado o el despido por causas justificadas incluidas en la legislación laboral, como son:
- Falta de probidad en el desempeño de funciones.
- Acoso sexual.
- Injurias al empleador.
- Conducta inmoral que afecta la imagen de la empresa.
- Acoso laboral.
Cálculo de la Indemnización por Años de Servicio
El método para calcular el monto de la indemnización es sencillo: se multiplica la última remuneración mensual recibida por el número de años trabajados, tomando como tope un máximo de 11 años.
- Trabajador con 3 años de servicio y sueldo de $1 millón: $3 millones.
- Trabajador con 5 años y sueldo de $515 mil: $2.575.000.
- Trabajador con 11 años y sueldo de $800 mil: $8.800.000.
- Trabajador con 15 años y sueldo de $1 millón: $11 millones (tope de 11 años).
Esta indemnización juega un papel crucial en la transición laboral del trabajador, asegurando un respaldo económico durante el proceso de búsqueda de un nuevo empleo.
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