La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco cerró el año pasado con un hito importante en la industria minera. Por primera vez, incorporaron a una mujer como gerenta general en una de sus divisiones. Además, lograron alcanzar un 25% de dotación femenina, un incremento significativo de 11 puntos en dos años. Esto se alinea con la Estrategia 2027 de Codelco, que busca alcanzar un 35% de participación femenina en toda la corporación.
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Un logro para la diversidad e inclusión
Según Paola Ramírez, gerenta de Gestión de Personas de la División, este porcentaje es un tremendo logro para DGM y para Codelco en general. No solo permite generar espacios más diversos e inclusivos, sino que también es parte de la estrategia para alcanzar el 35% de participación femenina en la corporación. El siguiente paso es consolidar y mantener este avance, y seguir fidelizando a las profesionales.
Daira González Salazar, operadora de área Mina en Gabriela Mistral, es una de las nuevas generaciones de mujeres que se incorporaron a la industria. Desde que visitó Chuquicamata hace 10 años, quedó fascinada con el mundo minero y decidió formar parte de esta labor. Desde que llegó a la División, en enero del año pasado, está encantada de ser parte de esta experiencia y destaca que es un trabajo en equipo que rompe barreras en la industria minera.
Más mujeres en cargos de liderazgo
No solo se ha aumentado la presencia de mujeres en Gabriela Mistral, sino que también han logrado posicionar a la División y a Codelco por encima del promedio en cuanto a mujeres en cargos de liderazgo. Además de tener una gerenta general, cuentan con un 33% de mujeres en el comité ejecutivo y un 25% de mujeres en cargos de superintendencia o dirección. Estos indicadores demuestran que Codelco se está destacando en la industria minera.
Claudia Cabrera, la gerenta general de DGM, comentó que asumió este desafío con compromiso y humildad, sabiendo que marca un hito no solo para las mujeres de la industria, sino también para las que quieran formar parte de ella en el futuro. Desde Gabriela Mistral, están trabajando en consolidar la premisa de que los equipos diversos aportan más en todos los aspectos de la empresa.
El desafío continúa
Para este año, la División Gabriela Mistral sigue enfocada en aumentar su dotación femenina, siguiendo la estrategia corporativa de Codelco. Además, se están fortaleciendo los vínculos con la comunidad educativa para acercar a las jóvenes a esta industria desde etapas escolares y universitarias. El compromiso sigue siendo abrir espacios y atraer el talento necesario para seguir creciendo y siendo líderes en la industria minera.
