El año 2024 trae consigo beneficios para quienes estén en situación de cesantía laboral. Estos bonos otorgan un ingreso económico para lidiar con esta condición. Para acceder a ellos, es necesario cumplir con los requisitos especificados. A continuación, te mostramos cuáles son los bonos y sus respectivos requisitos:
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Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores afiliados a la AFC y que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este bono requiere haber tenido un contrato de trabajo y cumplir con otras condiciones.
Requisitos:
- Acreditar la cesantía.
- Para contrato indefinido o trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones con uno o más empleadores.
- Tener cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio.
Subsidio de cesantía
Este Subsidio consiste en el pago de una ayuda económica por un máximo de 360 días a personas en situación de cesantía laboral.
Requisitos:
- Tener 12 meses de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022.
Fondo de Cesantía Solidario
Este Fondo garantiza el beneficio a afiliados de la AFC que no tienen suficientes recursos en su cuenta individual o han agotado los fondos del seguro de cesantía.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
Compensación por término de contrato
Esta compensación busca reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
El acuerdo puede lograrse con el empleador después del séptimo año de relación laboral, permitiendo a los trabajadores cobrarlo libremente.
