El nuevo monto de la PGU comenzó a regir el 1 de febrero de 2026 y no es igual para todos: depende de la edad y de la pensión base. En paralelo, la Reforma de Pensiones activó pagos adicionales en UF para ciertos pensionados, incluyendo el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres.
Nuevo monto de la PGU en febrero de 2026: quién recibe $231.732 y quién $250.275
De acuerdo con un comunicado de la Superintendencia de Pensiones, desde el 1 de febrero de 2026 el monto de la PGU para beneficiarios menores de 82 años sube a $231.732 (desde $224.004), ajuste asociado a la variación del IPC 2025. Para quienes tienen 82 años o más, el monto queda en $250.275. Comunicado oficial de la Superintendencia de Pensiones
Montos PGU (febrero 2026):
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Hasta 81 años: $231.732.
82 años o más: $250.275.
El mismo oficio instruyó que, desde febrero, también se actualizan los topes usados para determinar si corresponde el 100% de la PGU o un monto reducido:
Pensión Inferior: $789.139 (máximo para acceder al 100% de la PGU).
Pensión Superior: $1.252.602 (máximo para acceder a la PGU).
Para entender cómo operan estos topes y qué cambia en el cálculo, revisa este desglose sobre el nuevo tope y la Pensión Inferior: PGU sube a $231.732 y se ajustan los topes que definen el 100%
Beneficio por Años Cotizados: qué es, a quiénes se paga y cómo se calcula
La Reforma de Pensiones incorporó un nuevo Seguro Social con pagos adicionales en UF. Según la Subsecretaría de Previsión Social, estos beneficios comienzan a pagarse desde enero de 2026 a quienes cumplen requisitos. Detalle oficial “Pensiones para Chile” de la Subsecretaría de Previsión Social
En el caso del Beneficio por Años Cotizados, la explicación oficial lo define como un aporte mensual permanente en la pensión, calculado en UF:
Monto: 0,1 UF por año cotizado.
Tope: máximo 25 años (tope 2,5 UF).
Requisitos mínimos de cotizaciones: Mujeres: al menos 10 años (120 cotizaciones).
Hombres: al menos 20 años (240 cotizaciones).
Entrega: automática para quienes cumplen condiciones, según la misma síntesis oficial.
Si quieres profundizar en la gradualidad y otros efectos de la reforma sobre la PGU y beneficios asociados, puedes revisar este contexto: Reforma de Pensiones 2025-2027 y aumento gradual de la PGU
Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida: quiénes la reciben y cuál es el piso
La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida es otro pago del Seguro Social orientado a mejorar las pensiones de mujeres, también calculado en UF.
Según la Subsecretaría de Previsión Social, es un aporte mensual permanente y tiene un piso mínimo:
Monto mínimo: 0,25 UF (referencialmente, “aproximadamente $10 mil mensuales adicionales”, según la misma página oficial).
Entrega: automática desde enero de 2026, para quienes cumplen requisitos. Detalle oficial del beneficio en “Pensiones para Chile”
En la normativa, además, se establece expresamente el piso mínimo de 0,25 UF y se contemplan reglas específicas para casos de invalidez: por ejemplo, la ley indica que mujeres pensionadas por invalidez no cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) pueden acceder a la compensación bajo lo dispuesto en sus artículos transitorios. Texto legal de la Ley 21.735 en Ley Chile
Cómo revisar si recibes la PGU reajustada y los nuevos beneficios
Para verificar si te corresponde el pago (PGU con nuevo monto, Beneficio por Años Cotizados y/o Compensación), el canal habilitado es la consulta en línea del Estado.
Datos que normalmente se solicitan para la consulta:
RUT
Fecha de nacimiento
Si además necesitas ubicar cuándo se refleja el aumento de la PGU según tu situación, revisa esta guía práctica: Aumento de la PGU: consulta con tu RUT la fecha del reajuste
