El beneficio no entrega automáticamente una pensión de $550 mil. El plan contempla completar la jubilación hasta el ingreso mínimo vigente o pagar un incentivo por retiro, según la opción y los requisitos que cumpla cada trabajador.
El Plan de Egreso de Proempleo permite que determinados trabajadores de los programas de empleo de la Subsecretaría del Trabajo se retiren voluntariamente mediante uno de dos beneficios: un complemento mensual vitalicio de pensión o un bono calculado según los años de servicio.
No se trata de una pensión nueva de $550 mil para cualquier persona que tenga edad de jubilarse. El complemento cubre la diferencia entre las pensiones que ya recibe el beneficiario y el ingreso mínimo mensual vigente. Desde el 1 de mayo de 2026, ese ingreso mínimo es de $553.553 para trabajadores de entre 18 y 65 años.
La Subsecretaría del Trabajo informó el 17 de junio de 2026 el lanzamiento de una nueva etapa del Plan de Egreso Proempleo en Tomé, Región del Biobío. Su aplicación está dirigida a personas vinculadas a los programas considerados por la autoridad y depende del cumplimiento de las condiciones acordadas para el proceso.
Cómo funciona el complemento vitalicio de pensión de Proempleo
El Bono de Complemento de Pensión consiste en un pago mensual y vitalicio destinado a completar los ingresos previsionales del trabajador hasta alcanzar un monto equivalente al ingreso mínimo vigente.
Esto significa que el beneficiario no recibe necesariamente $553.553 adicionales. El Estado paga solamente la diferencia entre ese valor y las pensiones que percibe.
Por ejemplo, si una persona tiene pensiones consideradas por un total mensual de $350.000 y el ingreso mínimo aplicable es de $553.553, el complemento sería de $203.553. El cálculo definitivo corresponde a la institución responsable y puede considerar los distintos ingresos previsionales establecidos en las reglas del plan.
El monto también puede cambiar cuando se reajusta el ingreso mínimo mensual. La descripción oficial de los planes anteriores señala que el complemento busca que la suma entre la pensión y el aporte alcance el sueldo mínimo vigente.
Por esta razón, no es correcto presentar el beneficio como una pensión fija de $550 mil. Es un complemento variable que depende de la pensión de cada trabajador.
Quiénes pueden acceder al Plan de Egreso Proempleo
El beneficio no está abierto para todos los trabajadores del país. Está destinado a personas que participan en programas específicos de empleo financiados por la Subsecretaría del Trabajo, principalmente el Programa de Inversión en la Comunidad, conocido como Proempleo.
En los procesos anteriores se exigieron condiciones como:
- Ser beneficiario de uno de los programas incluidos en el Plan de Egreso.
- Haber ingresado al programa antes de la fecha de corte establecida.
- Mantener un contrato o vínculo vigente al momento determinado por el proceso.
- Cumplir la edad requerida para pensionarse.
- Contar con una pensión concedida o iniciar el trámite previsional correspondiente.
- Presentar la solicitud dentro del periodo habilitado.
- Aceptar el término voluntario de la relación laboral con el programa.
El Plan de Egreso 2025, por ejemplo, exigió que la persona fuera beneficiaria de los programas incluidos desde antes del 31 de diciembre de 2020. Esa condición corresponde a dicho proceso y no debe darse por vigente automáticamente para todas las convocatorias de 2026.
Las reglas anteriores también utilizaron como referencia los 60 años para las mujeres y los 65 años para los hombres. Los trabajadores pensionados por invalidez podían estar sujetos a condiciones especiales.
La nómina definitiva, las fechas de corte y los documentos exigidos deben ser informados para cada convocatoria por la Subsecretaría del Trabajo y la coordinación regional de Proempleo.
Cuánto entrega el Bono de Incentivo al Retiro
Quienes no opten por el complemento vitalicio pueden acceder, cuando cumplan los requisitos, al Bono de Incentivo al Retiro.
Este beneficio corresponde a un pago por una sola vez. Su monto se calcula considerando los años de servicio reconocidos y la última remuneración mensual del trabajador. El plan ha contemplado el equivalente a una remuneración por cada año, con un límite máximo de 11 remuneraciones.
Por ejemplo, si la última remuneración reconocida es de $300.000 y la persona acredita ocho años de servicio válidos, el cálculo referencial sería de $2.400.000. Si acredita más de 11 años, se aplicaría el tope establecido y no se pagarían remuneraciones adicionales por los años que excedan ese límite.
El monto no equivale necesariamente al ingreso mínimo mensual. Se utiliza la última remuneración válida del trabajador y los años que la institución reconozca según los antecedentes contractuales.
Los dos beneficios no son lo mismo
El trabajador debe distinguir entre las alternativas ofrecidas:
- Bono de Complemento de Pensión: es mensual, vitalicio y completa la pensión hasta el ingreso mínimo aplicable.
- Bono de Incentivo al Retiro: se entrega una sola vez y se calcula según la remuneración y los años de servicio, con un máximo de 11.
Ambas opciones implican el egreso voluntario del programa. Cumplir la edad para pensionarse no basta por sí solo para recibir el beneficio: también se deben cumplir las condiciones administrativas, laborales y previsionales fijadas en la convocatoria.
Cómo revisar si puede acceder durante 2026
Las personas que trabajan en Proempleo deben consultar directamente con la coordinación regional, el municipio o la entidad ejecutora que administra su contrato. No existe una consulta general abierta para cualquier ciudadano mediante el RUT.
Antes de firmar una solicitud de retiro, conviene pedir por escrito:
- La modalidad de beneficio a la que puede optar.
- Los años de servicio que serán reconocidos.
- La remuneración utilizada para calcular el bono.
- Las pensiones consideradas para determinar el complemento.
- La fecha efectiva de término del contrato.
- Los documentos previsionales y laborales requeridos.
- Los plazos para aceptar, desistir o corregir antecedentes.
La información general sobre Proempleo y los procesos de egreso se publica en el sitio de la Subsecretaría del Trabajo. La apertura anunciada en junio de 2026 no significa que exista una postulación nacional permanente: cada trabajador debe confirmar que su comuna, programa y contrato estén incorporados en el proceso vigente.
