Bajada. Con pagos mensuales, aportes previsionales y asignaciones por maternidad o cargas, el inicio de 2026 mantiene un conjunto de beneficios que —según edad, situación laboral y Registro Social de Hogares— puede complementar ingresos de trabajadoras, madres y adultas mayores. La frase clave objetiva es que en 2026 la red de apoyos para mujeres combina incentivos al empleo, protección a la maternidad y refuerzos previsionales. (Gob.cl)
Empleo: incentivo directo para mujeres trabajadoras
En el frente laboral, el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) está dirigido a mujeres que trabajen de forma dependiente o independiente, entre 25 y 59 años (59 años con 11 meses), pertenecientes al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares, con opción de pago mensual o anual según elección. (SENCE)
Maternidad: asignaciones para trabajadoras y hogares en gestación
Para el embarazo, la Asignación Maternal opera como una extensión de la Asignación Familiar, activándose cuando se acreditan cinco meses o más de gestación y con pago retroactivo. Desde el 1 de enero de 2026, los tramos y montos de asignación familiar y maternal se ajustan por ingreso, manteniendo la lógica de aporte mensual por carga. (Dirección del Transporte Público)
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Vulnerabilidad: subsidios por cargas y apoyo durante el embarazo
En hogares con mayor vulnerabilidad, el Subsidio Familiar (SUF) entrega un aporte mensual por carga familiar y, durante el embarazo, puede solicitarse el Subsidio Maternal (SUF Maternal) desde el quinto mes, con pago retroactivo. El SUF se fija en $22.007 por carga y $44.014 en caso de discapacidad, parámetros que son clave para planificar presupuesto familiar durante 2026. (ChileAtiende)
Adultas mayores: el Bono por Hijo aumenta la pensión, no se paga “por fuera”
En pensiones, el Bono por Hijo beneficia a mujeres de 65 años o más que sean madres (biológicas o adoptivas) y cumplan requisitos de residencia, incrementando el monto de la pensión mediante una bonificación que se calcula desde el nacimiento y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales (con reglas especiales para nacidos antes de julio de 2009). (ChileAtiende)
Reforma previsional: dos refuerzos con foco femenino desde 2026
A ello se suman beneficios nuevos o reforzados por la reforma. El Beneficio por Años Cotizados entrega un aporte mensual en UF equivalente a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con tope 2,5 UF, y se paga incluso si el saldo previsional está en cero, sumándose directamente a la pensión. (ChileAtiende)
En paralelo, la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida busca reducir brechas de género: está dirigida a mujeres de 65 años o más con historial de cotizaciones y exige, en ciertos casos, al menos una cotización al Seguro Social destinada al FAPP antes de los 50 años (con excepciones para afiliadas anteriores al 1 de agosto de 2025). (ChileAtiende)
Protección social: apoyo mensual por 24 meses
Finalmente, el Bono de Protección (Chile Seguridades y Oportunidades) entrega pagos mensuales por 24 meses, con montos por tramo (por ejemplo, $23.694 en los primeros 6 meses) y reajuste anual, orientado a sostener ingresos mientras dura el acompañamiento psicosocial y laboral. (ChileAtiende)
