Desafíos para una transición generacional en minería
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El sector minero enfrenta el desafío crucial de atraer talento joven, con una proyección de 34.000 nuevos puestos en la próxima década. A pesar del crecimiento y la importancia de la industria minera para el desarrollo económico, existen desafíos significativos por delante.
La preocupación ambiental y el atractivo de otras industrias como las energías renovables y la digitalización han sido obstáculos para atraer a los jóvenes a la minería. Sin embargo, la percepción actual de la importancia de la industria en la transición energética y el desarrollo tecnológico, como la inteligencia artificial, está cambiando esa visión, abriendo nuevas oportunidades para los jóvenes talentos.
Las empresas de servicios para la minería desempeñan un papel fundamental al ofrecer oportunidades en roles menos conocidos y desarrollar talento joven en áreas como consultoría e ingeniería consultiva. Ausenco es un ejemplo, con un incremento del 7% en empleados jóvenes en los últimos 5 años.
Para asegurar una transición generacional exitosa, es imperativo mejorar la educación técnico-profesional, con una estrecha colaboración entre la industria, el gobierno y las instituciones educativas. La adaptación de los programas de estudio a las necesidades del sector minero actual y futuro es fundamental.
La inclusión adecuada del talento joven es un factor clave para el éxito de esta transición. Ofrecer oportunidades prácticas y completas a jóvenes recién egresados, con el respaldo de líderes y mentores experimentados, en un entorno colaborativo e innovador, es fundamental.
Las nuevas expectativas de las generaciones más jóvenes también deben ser consideradas, promoviendo condiciones laborales flexibles y una imagen moderna y sostenible del sector. Los programas y puestos de trabajo para recién graduados deben fomentar el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, innovador y meritocrático para atraer el mejor talento y llevar a la industria minera a un nivel superior.
