Desde enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile aumentó a $512.500, marcando un nuevo reajuste según la Ley 21.578.
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¿Cómo se establece el sueldo mínimo en Chile?
El sueldo mínimo es el monto mínimo que un empleador debe pagar a sus trabajadores. En Chile, este ingreso se ajusta periódicamente en función de:
- Inflación: La variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Crecimiento económico: Factores que determinan la capacidad de ajuste.
- Costo de vida: Gastos en vivienda, alimentación y transporte.
- Negociaciones políticas y sindicales: Participación del gobierno y los trabajadores.
Nuevos montos del sueldo mínimo en 2025
Desde el 1 de enero de 2025, los valores quedaron fijados en:
- Trabajadores entre 18 y 65 años: $512.500.
- Menores de 18 y mayores de 65 años: $380.822.
Se espera un nuevo reajuste en abril de 2025, sujeto a la aprobación del Congreso Nacional.
Impacto del aumento en la economía y las empresas
Para los trabajadores:
- Mayor poder adquisitivo.
- Reducción de la pobreza.
- Fomento de la equidad laboral.
Para las empresas:
- Aumento de costos operativos.
- Impacto en la competitividad, especialmente para pymes.
- Necesidad de planificación financiera.
¿Cómo calcular el sueldo líquido?
El sueldo líquido es el monto final que recibe el trabajador después de los descuentos legales:
- Sueldo bruto (ingreso total antes de descuentos).
- AFP: Aproximadamente 10% del sueldo bruto.
- Salud: 7% para Fonasa o Isapre.
- Seguro de cesantía: Varía según el tipo de contrato.
- Impuesto a la renta: Aplicable según el nivel de ingresos.
Se espera que en abril de 2025 se anuncie un nuevo reajuste del sueldo mínimo, conforme a lo establecido por la legislación vigente.
