En la reciente Cena Anual de Women In Mining (WIM) Chile, BHP fue reconocida por su destacada participación femenina en la industria minera del país. Este evento reunió a cientos de mujeres y líderes del sector, fortaleciendo la importancia de la diversidad e inclusión en el ámbito minero.
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Cena Anual de WIM Chile: Un evento memorable
El viernes pasado, la Cena Anual de WIM Chile acogió a más de 640 mujeres de la industria minera, junto a autoridades y ejecutivos destacados. El lema del evento, “Desafíos de la Diversidad e Inclusión al 2050”, reflejó el compromiso del sector hacia un futuro más inclusivo. La premiación a BHP destacó su esfuerzo por alcanzar una alta representación femenina en su organización, logrando un 42% de presencia femenina antes de lo planificado.
BHP: Un líder en diversidad de género
BHP fue galardonada como la “Compañía Minera con Mayor Participación Femenina” al alcanzar una presencia femenina del 42%, un logro importante que se concretó un año antes de lo previsto. Según Ximena Ossa, Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP Americas, este reconocimiento refleja una inversión significativa en recursos y cultura organizacional. Desde 2016, BHP ha perseguido un balance de género que se ha convertido en parte esencial de su identidad y estrategia global.
Perspectivas sobre la diversidad e inclusión
Ana Salazar, presidenta de WIM, señaló que las empresas diversas son más innovadoras y exitosas. Resaltó la importancia de ver la diversidad como una fuente de valor, sugiriendo que existe un gran potencial de talento femenino aún no totalmente aprovechado. Aurora Williams, ministra de minería, añadió que las mujeres son clave en todas las fases del ciclo minero, y BHP ha sido fundamental en aumentar la representación femenina al 18% en la industria.
Hacia el futuro
BHP ha implementado políticas efectivas para promover la inclusión desde 2016, con metas claras de balance de género a lograr para 2025. Alcanzar un 43,8% de mujeres en puestos de liderazgo destaca su compromiso y avance en esta área. Esto ha requerido no solo políticas adecuadas, sino también enfoques que mitigan sesgos y fomentan una cultura de respeto. La compañía continúa invirtiendo en formar y retener talento femenino, asegurando así que sus prácticas inclusivas sean sostenibles a largo plazo.
