Desde el 1 de octubre de 2026, Chile lanzará el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), un nuevo sistema destinado a fomentar la contratación formal. Este subsidio, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), reemplaza y fusiona tres beneficios que operaban de manera independiente: el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
La iniciativa busca no solo entregar un apoyo económico directo a los trabajadores que logren empleo, sino también incentivar a las empresas a contratar a estos grupos prioritarios.
Grupos prioritarios del nuevo subsidio
El Subsidio Unificado al Empleo está diseñado para beneficiar a cuatro grupos que enfrentan mayores dificultades para acceder a un trabajo formal. Estos grupos son:
- Jóvenes: Personas de entre 18 y 25 años.
- Mujeres: Mujeres de 25 a 55 años.
- Adultos en transición a la vejez: Personas de 55 a 65 años, un grupo que no era considerado en subsidios anteriores.
- Personas con discapacidad: Aquellos inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad hasta los 65 años.
Requisitos para trabajadores y empresas
Para acceder a este subsidio, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos:
- Renta mensual: Tener un sueldo bruto inferior o igual a 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales.
- Tiempo sin trabajo: Acreditar al menos 6 meses continuos o 8 meses discontinuos de desempleo en los últimos 18 meses, verificado automáticamente mediante el registro de cotizaciones en la AFP/AFC.
- Ficha social: Pertenecer al tramo del 40% al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares, aunque las personas con discapacidad están exentas de este requisito.
Por su parte, las empresas que deseen recibir el incentivo deben cumplir con los siguientes criterios:
- Ser contribuyentes de primera categoría.
- Estar al día en el pago de cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
- No haber tenido relación laboral previa con la persona contratada en los últimos 12 meses.
- Postular a la persona dentro de los primeros 3 meses de iniciado el contrato.
- No registrar condenas por prácticas antisindicales o vulneración de derechos en los últimos dos años.
Aporte económico del Subsidio Unificado al Empleo
El subsidio se calculará en función del sueldo bruto contratado, beneficiando tanto al trabajador como al empleador:
- Para el trabajador: Se podrá recibir hasta un 20% de su remuneración bruta mensual, con un mínimo garantizado de 2,5% de un ingreso mínimo mensual.
- Para el empleador: También se otorgará hasta un 20% del sueldo bruto abonado.
Por ejemplo, si un trabajador firma un contrato con un sueldo bruto de $500.000, el subsidio podría alcanzar hasta $100.000 adicionales al mes, que se depositarían directamente en su cuenta bancaria.
Transición para beneficiarios existentes
Aquellos que actualmente reciben el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) o el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) mantendrán la vigencia de sus pagos bajo la normativa de transición del Sence. A partir del 1 de octubre, las nuevas postulaciones se procesarán exclusivamente bajo las reglas del Subsidio Unificado al Empleo.
Dónde tramitar el Subsidio Unificado al Empleo
Los interesados en postular al Subsidio Unificado al Empleo pueden obtener más información y realizar su trámite a través del sitio oficial de Sence. Puedes acceder a la oficina virtual de Sence para más detalles sobre requisitos y postulaciones. Además, es recomendable revisar la página de ChileAtiende para obtener información adicional sobre los beneficios disponibles y cómo acceder a ellos.
El Sence también ofrece canales de atención donde se puede consultar directamente sobre el proceso de postulación. Para más información sobre los requisitos y el procedimiento, puedes visitar la sección de beneficios de Sence.
Como parte de esta iniciativa, el gobierno espera que el nuevo subsidio contribuya significativamente a reducir el desempleo en los grupos más vulnerables y fomente la formalización laboral en el país.