El Subsidio Unificado al Empleo, vigente desde el 1 de octubre de 2026, entrega aportes mensuales a empresas que contraten trabajadores de grupos prioritarios. El beneficio puede extenderse hasta 15 meses para micro y pequeñas empresas, pero los empleadores deben solicitarlo dentro de los tres meses posteriores al inicio de la relación laboral.
Las empresas privadas de Chile pueden acceder a un subsidio estatal de hasta el 20% de la remuneración bruta por cada nueva contratación que cumpla los requisitos establecidos, mediante el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). El beneficio comenzó a regir el 1 de octubre de 2026 y busca incentivar la incorporación formal de jóvenes, mujeres, personas mayores y trabajadores con discapacidad al mercado laboral.
El mecanismo fue creado mediante la Ley N°21.808, publicada el 13 de marzo de 2026, y contempla aportes económicos tanto para los empleadores como para las personas contratadas.
Una de sus principales características es que las empresas deben solicitar el beneficio dentro de un plazo máximo de tres meses desde el inicio de la relación laboral. Además, el trabajador no puede haber mantenido un vínculo laboral con el mismo empleador durante los doce meses anteriores.
La bonificación tiene una duración general de hasta doce meses, que puede ampliarse a quince meses cuando el empleador corresponde a una micro o pequeña empresa.
Qué trabajadores permiten acceder al subsidio
El programa está dirigido a contrataciones de personas pertenecientes a cuatro grupos prioritarios definidos por la legislación.
Las categorías contempladas son:
- Jóvenes: personas desde los 18 años y hasta antes de cumplir 25 años.
- Mujeres: trabajadoras desde los 25 años y hasta antes de cumplir 55 años.
- Personas mayores: trabajadores de 55 años o más.
- Personas con discapacidad: mayores de 18 años inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Sin embargo, pertenecer a uno de estos grupos no garantiza acceder al beneficio.
La normativa establece condiciones adicionales relacionadas con el nivel de ingresos, la situación socioeconómica y los períodos de desempleo anteriores.
Para obtener el subsidio, la persona contratada debe acreditar al menos seis meses continuos de desempleo u ocho meses discontinuos durante los 18 meses anteriores a la postulación.
También debe pertenecer al 40% de hogares de mayor vulnerabilidad socioeconómica, según el Registro Social de Hogares, requisito aplicable durante el primer año de vigencia del programa.
Las personas con discapacidad inscritas en el registro correspondiente están exceptuadas de cumplir esta última condición.
Cuánto dinero recibirán las empresas
El aporte para los empleadores fue fijado en un 20% de la remuneración bruta durante el primer año de vigencia del sistema, aunque su cálculo depende del sueldo que percibe la persona contratada.
Para determinar los montos, la normativa utiliza un ingreso mínimo mensual de referencia de $529.000, fijado específicamente para el subsidio y sujeto a su primer reajuste en enero de 2027.
Con esa base, se establecen dos tramos.
Primer tramo: remuneraciones de hasta $661.250
Cuando el sueldo bruto mensual es igual o inferior a 1,25 ingresos mínimos de referencia, la empresa puede recibir el equivalente al 20% de esa remuneración.
Por ejemplo, si una persona contratada percibe una remuneración bruta de $600.000 mensuales, el subsidio empresarial alcanzaría los $120.000 al mes, siempre que se cumplan los requisitos.
Segundo tramo: remuneraciones superiores a $661.250 y hasta $1.190.250
En este segmento, el aporte disminuye progresivamente a medida que aumenta la remuneración.
Para una contratación con sueldo bruto de $900.000, por ejemplo, el subsidio empresarial sería de aproximadamente $72.563 mensuales.
El beneficio no se calcula como un 20% fijo para todos los niveles salariales. Su monto máximo, considerando los parámetros vigentes, alcanza $132.250 mensuales por trabajador.
Las remuneraciones superiores a 2,25 ingresos mínimos de referencia quedan fuera del rango que permite acceder al aporte.
Requisitos que deben cumplir los empleadores
El Subsidio Unificado al Empleo está disponible para empresas privadas que cumplan las condiciones establecidas en la ley y su reglamento.
Entre las principales exigencias se encuentran:
- Ser contribuyente de primera categoría ante el Servicio de Impuestos Internos.
- Contratar personas pertenecientes a los grupos prioritarios definidos por el programa.
- Mantener vigente la relación laboral al momento de solicitar el beneficio.
- Presentar la solicitud dentro de los tres meses posteriores al inicio del contrato.
- No haber mantenido una relación laboral con la persona contratada durante los doce meses anteriores.
- Tener declaradas y pagadas oportunamente las obligaciones laborales y previsionales.
- No registrar las condenas o situaciones de reincidencia laboral que impiden acceder al subsidio.
- Contar con la autorización del trabajador para utilizar sus antecedentes personales durante la postulación.
La normativa también contempla restricciones para empresas condenadas por prácticas antisindicales, vulneraciones de derechos fundamentales de los trabajadores o delitos concursales durante los dos años anteriores, con las excepciones previstas legalmente.
Quedan excluidas las sociedades del Estado y las empresas públicas creadas por ley.
Asimismo, los empleadores no pueden acumular este aporte con otros subsidios a la contratación financiados mediante la Ley de Presupuestos, cuando exista incompatibilidad entre los beneficios.
Micro y pequeñas empresas podrán recibir el aporte durante 15 meses
Uno de los elementos relevantes del sistema es la duración diferenciada de la bonificación.
Para las empresas que cumplen los requisitos generales, el subsidio puede entregarse durante un máximo de doce meses, siempre que se mantenga la relación laboral y se verifiquen las condiciones exigidas.
En el caso de las micro y pequeñas empresas, la duración máxima aumenta a quince meses.
La normativa también contempla quince meses de beneficio para las personas trabajadoras con discapacidad, de acuerdo con sus reglas específicas.
El sistema establece, además, un límite general de 200 personas trabajadoras subsidiadas por empresa.
Si una organización supera ese número de potenciales beneficiarios, se aplicarán los criterios de priorización contemplados en el reglamento.
La cantidad de personas que puede generar el aporte dependerá, por lo tanto, del tamaño de la empresa, la composición de su dotación y el cumplimiento de los requisitos individuales.
Cómo postular al Subsidio Unificado al Empleo
La solicitud se realiza de manera digital mediante la Ventanilla Única Social, plataforma que concentra distintos beneficios estatales.
Los empleadores pueden ingresar a través de www.ventanillaunicasocial.gob.cl o acceder al trámite desde los canales oficiales de SENCE.
El procedimiento considera los siguientes pasos:
- Ingresar a la Ventanilla Única Social y buscar el Subsidio Unificado al Empleo.
- Seleccionar la alternativa de postulación para empresas.
- Autenticarse mediante Clave Tributaria, según las opciones habilitadas.
- Completar los antecedentes del empleador, incluyendo RUT, razón social, domicilio y datos de contacto.
- Informar la cuenta bancaria donde se recibiría el aporte.
- Incorporar la nómina de trabajadores por los cuales se solicita el beneficio.
- Declarar que se cuenta con el consentimiento de las personas trabajadoras para el tratamiento de sus datos.
- Enviar la solicitud y consultar su estado a través de la plataforma.
El formulario debe identificar a cada trabajador mediante sus antecedentes personales y correo electrónico.
Cada vez que la empresa solicite el subsidio por nuevas relaciones laborales, deberá presentar una nueva solicitud.
SENCE realizará la evaluación y verificará el cumplimiento de las condiciones mediante información disponible en los organismos públicos correspondientes.
La presentación de la solicitud no garantiza su aprobación, ya que el beneficio se concede únicamente después de verificar los requisitos legales.
Plazos de postulación y pago del subsidio
El programa comenzó a regir el 1 de octubre de 2026 y contempla períodos de postulación establecidos por SENCE.
La institución debe publicar los períodos habilitados con al menos treinta días corridos de anticipación y disponer de más de una ventana de postulación durante el año.
En el caso de las empresas, la regla fundamental es que la solicitud debe realizarse antes de que transcurran tres meses desde el inicio de la contratación y dentro de uno de los períodos habilitados.
El subsidio se devenga desde el mes de la solicitud, siempre que sea concedido.
El primer pago se efectúa, como regla general, a más tardar el último día del mes subsiguiente a la postulación.
Así, una solicitud presentada durante octubre de 2026 podría generar su primer pago en diciembre, siempre que obtenga la aprobación correspondiente.
El sistema también contempla un mecanismo de pago progresivo para empresas durante los primeros meses, con diferencias según el tamaño de la dotación.
El cumplimiento de las cotizaciones previsionales y la continuidad del contrato serán verificados periódicamente.
El trabajador también puede recibir un aporte económico
El Subsidio Unificado al Empleo no beneficia exclusivamente a las empresas.
Las personas trabajadoras que cumplan las condiciones del programa también pueden recibir un aporte equivalente a hasta el 10% de su remuneración bruta, calculado según los tramos establecidos.
Ambos beneficios pueden coexistir.
Cuando la empresa presenta una solicitud y esta es aprobada, la normativa establece que también se entiende realizada la postulación de la persona trabajadora correspondiente.
De esta manera, el empleador puede recibir un incentivo por la contratación, mientras el trabajador accede a su propio complemento económico.
El subsidio no constituye remuneración para efectos legales ni renta tributable, de acuerdo con la legislación.
Una herramienta para reducir costos de contratación
El nuevo mecanismo puede resultar de interés para pequeñas y medianas empresas de minería, construcción, mantenimiento industrial, transporte, energía y servicios especializados que necesiten incorporar trabajadores.
En estos sectores, las contrataciones suelen responder a necesidades de crecimiento operacional, nuevos proyectos, reemplazo de personal y ampliación de servicios.
El subsidio permite financiar parcialmente el costo de determinadas incorporaciones, aunque su aplicación depende de las características del trabajador contratado y del cumplimiento de las exigencias establecidas.
El SUE reemplaza al Subsidio al Empleo Joven, al Bono al Trabajo de la Mujer y al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes, integrando sus objetivos dentro de un sistema común.
Los beneficiarios de los programas anteriores mantienen las condiciones de transición establecidas por la ley.
Para las empresas que estén planificando nuevas contrataciones, el aspecto más relevante será revisar oportunamente la elegibilidad de cada trabajador y no dejar transcurrir el plazo de tres meses para solicitar el aporte.
El beneficio ya se encuentra vigente y su acceso está sujeto a la evaluación de SENCE, al cumplimiento de los requisitos y a los períodos de postulación habilitados por el organismo.
REDIMIN Responde
¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo y cuándo comenzó a regir?
El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) es un beneficio que entrega aportes mensuales a empresas que contraten trabajadores de grupos prioritarios. Comenzó a regir el 1 de octubre de 2026.
¿Cuáles son los grupos prioritarios para acceder al Subsidio Unificado al Empleo?
Los grupos prioritarios son jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54 años, personas mayores de 55 años o más, y personas con discapacidad mayores de 18 años inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Cuáles son los requisitos para que las empresas accedan al Subsidio Unificado al Empleo?
Las empresas deben ser contribuyentes de primera categoría, contratar personas de los grupos prioritarios, mantener la relación laboral vigente al solicitar el beneficio, y no haber tenido relación laboral con el trabajador en los 12 meses anteriores. Además, deben presentar la solicitud dentro de tres meses desde el inicio del contrato y cumplir con obligaciones laborales y previsionales.
¿Cómo se calcula el monto del subsidio para las empresas?
El subsidio es del 20% de la remuneración bruta durante el primer año, basado en un ingreso mínimo mensual de referencia de $529.000. Para sueldos de hasta $661.250, el subsidio es el 20% de la remuneración. Para sueldos entre $661.250 y $1.190.250, el subsidio disminuye progresivamente.
¿Cuál es la duración del subsidio para micro y pequeñas empresas?
Para micro y pequeñas empresas, el subsidio puede extenderse hasta 15 meses, siempre que se mantenga la relación laboral y se cumplan las condiciones exigidas.
