El nuevo beneficio estatal comenzó a funcionar en octubre y entrega aportes económicos a jóvenes, mujeres, personas mayores y trabajadores con discapacidad. Las empresas también pueden recibir un subsidio por contratar a quienes cumplen los requisitos.
El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) ya se encuentra vigente en Chile y permite que trabajadores de determinados grupos reciban un aporte de hasta el 10% de su remuneración bruta, mientras que las empresas privadas que los contraten pueden acceder a un incentivo de hasta el 20% del sueldo.
El beneficio comenzó a regir el 1 de octubre de 2026, mediante la Ley N.º 21.808, y es administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Su objetivo es facilitar el ingreso y la permanencia en empleos formales, especialmente de personas que enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo.
Las postulaciones pueden realizarse por internet utilizando ClaveÚnica, sin necesidad de acudir presencialmente a una oficina.
Cuánto dinero entrega el Subsidio Unificado al Empleo
A diferencia de otros bonos estatales, el SUE no tiene un monto fijo para todos los beneficiarios.
El aporte depende de la remuneración bruta, el cumplimiento de los requisitos y el tramo de ingresos correspondiente.
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Beneficiario |
Monto del subsidio |
Duración máxima |
|---|---|---|
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Trabajador dependiente |
Hasta el 10% del sueldo bruto |
12 meses |
|
Persona con discapacidad |
Hasta el 10% de la remuneración |
15 meses |
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Empresa privada |
Hasta el 20% de la remuneración |
12 meses |
|
Micro y pequeña empresa |
Hasta el 20% de la remuneración |
15 meses |
Los porcentajes son máximos y pueden disminuir a medida que aumenta la remuneración del trabajador.
Para las personas dependientes también existe un aporte mínimo, sujeto al cumplimiento de las condiciones legales.
El subsidio se suma a los ingresos laborales y no reemplaza el sueldo que debe pagar el empleador.
Quiénes pueden postular al beneficio
El nuevo sistema está dirigido a cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes de 18 a 24 años: hombres y mujeres que cumplan las condiciones laborales y socioeconómicas.
- Mujeres de 25 a 54 años: trabajadoras que ingresen o se reincorporen al empleo formal.
- Personas de 55 años o más: trabajadores que cumplan los requisitos, sin percibir una pensión de vejez incompatible.
- Personas con discapacidad desde los 18 años: deben estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
También pueden acceder empresas privadas que contraten trabajadores pertenecientes a estos grupos.
Estar dentro de uno de estos segmentos no garantiza automáticamente la aprobación. Sence debe revisar los antecedentes de cada solicitud.
Requisitos del Subsidio Unificado al Empleo en noviembre de 2026
Además de pertenecer a uno de los grupos prioritarios, los trabajadores dependientes deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener un empleo formal, sujeto a las disposiciones laborales correspondientes.
- Percibir una remuneración bruta que no supere 2,25 ingresos mínimos mensuales.
- Haber registrado al menos seis meses continuos de desempleo, u ocho meses discontinuos, durante los 18 meses anteriores a la postulación.
- Pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares durante el primer año de vigencia.
- Cumplir las condiciones previsionales y no encontrarse en alguna causal de exclusión.
Las personas inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad están exceptuadas del requisito del 40% del Registro Social de Hogares.
Para consultar o actualizar la información socioeconómica del hogar, está disponible el siguiente portal:
Las personas que trabajan de manera independiente también pueden acceder bajo requisitos específicos relacionados con sus ingresos, inicio de actividades y situación tributaria.
Cómo postular al Subsidio Unificado al Empleo con ClaveÚnica
El trámite se encuentra disponible mediante la Ventanilla Única Social, donde trabajadores y empleadores pueden gestionar sus solicitudes.
Revisar requisitos y calendario oficial de Sence
Para realizar la solicitud, los trabajadores deben:
- Ingresar al portal del beneficio.
- Seleccionar la opción Postular como persona trabajadora.
- Iniciar sesión utilizando ClaveÚnica.
- Completar los antecedentes solicitados por la plataforma.
- Enviar la solicitud y revisar posteriormente su estado.
Los empleadores también pueden efectuar la postulación utilizando su Clave Tributaria.
La postulación es gratuita y no requiere intermediarios.
Cuándo se paga el subsidio si postulas en noviembre
El SUE contempla un calendario que diferencia el mes de postulación de la fecha en que se realiza el primer pago.
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Mes de postulación |
Primer pago, a más tardar |
|---|---|
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Octubre de 2026 |
Diciembre de 2026 |
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Noviembre de 2026 |
Enero de 2027 |
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Diciembre de 2026 |
Febrero de 2027 |
El pago depende de la aprobación de la solicitud y del cumplimiento de las condiciones exigidas.
Para trabajadores dependientes, el sistema considera pagos mensuales y una reliquidación anual. Las personas independientes reciben el beneficio mediante una modalidad anual.
Postular en noviembre no significa recibir automáticamente dinero durante ese mismo mes.
Qué pasa con el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven
La entrada en funcionamiento del nuevo sistema reemplaza tres mecanismos que anteriormente operaban por separado:
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM).
- Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
- Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
Las personas que ya recibían alguno de estos aportes cuentan con disposiciones transitorias que regulan la continuidad de los beneficios previamente concedidos.
Quienes tenían un subsidio aprobado no deben asumir que perderán inmediatamente sus pagos, pero necesitan revisar las condiciones y el período de vigencia aplicables a su caso.
Las nuevas solicitudes se canalizan mediante el sistema unificado.
Empresas también pueden postular y recibir hasta el 20%
El subsidio incorpora un incentivo económico para empleadores que contraten personas pertenecientes a los grupos prioritarios.
Las empresas deben cumplir condiciones específicas, como mantener sus cotizaciones previsionales al día y solicitar el beneficio dentro de los tres meses posteriores al inicio de la relación laboral.
También se exige que no hayan tenido una relación laboral con la misma persona durante los 12 meses anteriores, además de cumplir las restricciones legales correspondientes.
El trabajador y la empresa pueden recibir sus respectivos aportes al mismo tiempo, siempre que ambos cumplan los requisitos.
Este mecanismo puede ser especialmente relevante para pequeñas y medianas empresas que necesitan incorporar personal y enfrentar los costos de contratación.
Dónde consultar el estado de la postulación
Las personas que hayan enviado una solicitud pueden revisar los canales oficiales para conocer su situación.
Ingresar al sitio oficial de Sence
También está disponible la atención telefónica de Sence:
600 712 0028
Para realizar consultas digitales se puede ingresar al portal oficial del Subsidio Unificado al Empleo.
Consultar información del subsidio y períodos de postulación
Es importante utilizar únicamente páginas oficiales y evitar entregar contraseñas o datos bancarios a terceros que prometan asegurar la aprobación.
Qué deben revisar los trabajadores antes de solicitar el beneficio
Durante noviembre de 2026, el Subsidio Unificado al Empleo representa una alternativa de apoyo económico para quienes se están incorporando o reincorporando al mercado laboral.
Antes de postular, conviene comprobar el tramo del Registro Social de Hogares, el historial de desempleo, las cotizaciones previsionales y la remuneración bruta.
Las personas con contratos recientes deben prestar especial atención al período de desempleo anterior, porque tener trabajo formal por sí solo no garantiza el acceso.
Además, quienes ya perciben una pensión de vejez deben revisar las restricciones del programa.
El trámite puede realizarse directamente desde la Ventanilla Única Social, mientras que Sence administra la evaluación y el pago del subsidio.
Para trabajadores que cumplen los requisitos, este aporte puede complementar temporalmente sus ingresos. Para las empresas, constituye un incentivo para contratar personal y fortalecer la formalización laboral en Chile.
