Más de cien representantes de empresas colaboradoras, sindicatos, comités paritarios y autoridades laborales participaron en la reactivación de la Mesa Tripartita de Seguridad y Salud Ocupacional. La iniciativa contempla capacitaciones sobre las responsabilidades legales de empresas principales, contratistas y subcontratistas.
Codelco División Ventanas reactivó el miércoles 7 de octubre de 2026 su Mesa Tripartita de Seguridad y Salud Ocupacional, después de cuatro años sin funcionamiento, con la participación de la Dirección del Trabajo, autoridades regionales, organizaciones sindicales y representantes de 40 empresas contratistas. La actividad, realizada en el complejo industrial de Puchuncaví, Región de Valparaíso, reunió a más de cien personas y dio inicio a un programa de capacitación destinado a fortalecer la prevención de riesgos y el cumplimiento de las obligaciones legales en las operaciones desarrolladas bajo régimen de subcontratación.
La iniciativa, cuyos antecedentes fueron difundidos este viernes 9 de octubre, busca establecer criterios comunes de protección para trabajadores propios y personal de empresas colaboradoras.
El principal eje técnico será la aplicación del Decreto Supremo N° 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, normativa que regula la gestión de seguridad y salud ocupacional en obras, faenas y servicios donde participan empresas contratistas y subcontratistas.
La reactivación coincidió con la conmemoración del Día Mundial del Trabajo Decente y permitirá retomar un espacio de coordinación entre la administración de la división, los trabajadores y los organismos públicos relacionados con la fiscalización laboral.
Más de cien participantes y 40 empresas contratistas
La primera jornada reunió a integrantes del comité ejecutivo de Codelco Ventanas, representantes de empresas colaboradoras, administradores de contratos, dirigentes sindicales y miembros de los comités paritarios de higiene y seguridad.
También participaron autoridades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y profesionales de la Dirección del Trabajo de Valparaíso.
La presencia de 40 empresas contratistas refleja la importancia de coordinar las medidas preventivas entre organizaciones que desarrollan diferentes actividades dentro de una misma instalación industrial.
En estos entornos, la seguridad no depende únicamente de los procedimientos internos de cada empleador. También requiere coordinación entre los responsables de las instalaciones, las empresas que ejecutan servicios y los trabajadores que participan en las operaciones.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Carolina Sangüesa, valoró la recuperación de esta instancia y destacó el papel del diálogo entre los distintos actores.
La autoridad explicó que la Seremi, la Dirección del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral estarán disponibles para participar en las actividades que se desarrollen, de acuerdo con las necesidades identificadas durante el funcionamiento de la mesa.
Decreto Supremo 76: las obligaciones de empresas principales y contratistas
La reactivación de la mesa estuvo acompañada de una exposición técnica realizada por Sely Alonso, coordinadora inspectiva de la Dirección del Trabajo de Valparaíso.
La presentación abordó las obligaciones de seguridad y salud ocupacional que corresponden a las empresas principales, contratistas y subcontratistas, con énfasis en las disposiciones del Decreto Supremo N° 76.
Este reglamento desarrolla el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 y establece exigencias destinadas a proteger a todas las personas que trabajan en una misma faena, independientemente de la empresa con la que mantienen su contrato laboral.
Entre sus disposiciones se encuentra la obligación de la empresa principal de vigilar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad por parte de sus contratistas y subcontratistas.
Cuando una obra, faena o servicio reúne a más de 50 trabajadores, considerando conjuntamente a las distintas empresas involucradas, la normativa exige implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que abarque a todo el personal.
Este sistema debe contemplar identificación y evaluación de riesgos, definición de responsabilidades, planificación preventiva, procedimientos de control, medidas de emergencia y mecanismos de evaluación y mejora.
La normativa también exige mantener antecedentes actualizados de las empresas participantes, sus actividades y los riesgos asociados a los trabajos.
Las empresas contratistas y subcontratistas, por su parte, deben cumplir sus propias obligaciones como empleadoras y participar en las coordinaciones necesarias para aplicar las medidas de prevención.
Estas responsabilidades existen por mandato legal y no dependen de la constitución de una mesa de trabajo.
Codelco busca homologar estándares de protección laboral
Uno de los objetivos de la instancia es promover criterios comunes de seguridad entre trabajadores de Codelco y personal perteneciente a empresas colaboradoras.
El gerente general de División Ventanas, Claudio Flores, sostuvo que la protección de las personas debe considerarse una responsabilidad que va más allá del cumplimiento formal de la legislación.
El ejecutivo destacó que este compromiso comprende tanto al personal propio de la estatal como a quienes prestan servicios mediante contratos externos.
En la misma línea, el gerente corporativo de Gestión y Fiscalización con Empresas Contratistas de Codelco, Juan Luis Trejo, enfatizó la importancia de aplicar una perspectiva común de seguridad dentro del complejo.
El propósito es evitar diferencias injustificadas en los estándares preventivos y facilitar que las distintas organizaciones conozcan las exigencias aplicables a sus actividades.
Esta coordinación resulta especialmente relevante cuando empresas de mantenimiento, transporte, servicios industriales y otras especialidades desarrollan trabajos simultáneos dentro de una misma instalación.
La existencia de diversos empleadores puede generar necesidades adicionales de comunicación, supervisión y control de riesgos compartidos.
Una nueva etapa para División Ventanas
La reactivación de la mesa ocurre en una división que ha experimentado transformaciones importantes durante los últimos años.
El 30 de mayo de 2023, Codelco puso término a las operaciones de la Fundición Ventanas, iniciando posteriormente trabajos de detención de equipos, limpieza industrial y conservación de infraestructura.
La decisión no significó el cierre completo de la División Ventanas.
La empresa estatal mantuvo la operación de su Refinería Electrolítica, dedicada a la producción de cátodos de cobre de alta pureza, junto con otras actividades industriales y servicios asociados.
El proceso de transformación también implicó medidas de reconversión laboral para trabajadores propios y de empresas contratistas afectados por el cese de la fundición.
En este escenario, la coordinación de seguridad continúa siendo necesaria para las actividades operacionales, de mantenimiento, transporte y servicios que se desarrollan en el complejo.
La recuperación de la Mesa Tripartita permite retomar un mecanismo específico de diálogo preventivo después de cuatro años, aunque no constituye por sí misma evidencia de que durante ese período se hayan suspendido las obligaciones legales de seguridad o los sistemas internos de prevención.
Capacitaciones y coordinación entre empresas
La sesión inaugural permitió comenzar un programa formativo impartido por la Dirección del Trabajo, orientado a profundizar el conocimiento de la normativa aplicable a las relaciones de subcontratación.
Además de revisar las responsabilidades legales, estas instancias pueden facilitar la identificación de diferencias en los procedimientos preventivos utilizados por las empresas que participan en una misma operación.
Entre los aspectos que contempla el Decreto Supremo 76 se encuentran la coordinación entre empleadores, el funcionamiento de los comités paritarios de faena cuando corresponda, la información sobre riesgos laborales y la aplicación de medidas correctivas.
También establece mecanismos para verificar el cumplimiento de los procedimientos y documentar las responsabilidades de las organizaciones participantes.
Para las empresas proveedoras de servicios industriales, estas exigencias forman parte de las condiciones necesarias para desarrollar actividades dentro de instalaciones sujetas a elevados estándares de seguridad.
El cumplimiento normativo requiere contar con documentación, programas preventivos, capacitación y supervisión adecuados a los riesgos de cada contrato.
La participación de administradores de contratos y representantes sindicales en la nueva mesa permitirá abordar estas materias desde las perspectivas operacional, laboral y preventiva.
Los próximos desafíos para la mesa de seguridad
La reactivación constituye el inicio de una nueva etapa de coordinación, pero su efectividad dependerá de la continuidad del trabajo entre las instituciones y empresas participantes.
Hasta ahora no se ha informado públicamente un calendario completo de sesiones, indicadores de desempeño ni nuevas metas cuantitativas asociadas a la iniciativa.
Tampoco se han anunciado inversiones específicas o modificaciones contractuales derivadas de su constitución.
Los siguientes avances deberán observarse en la ejecución del programa de capacitaciones, la identificación de materias prioritarias y los mecanismos de seguimiento que establezcan los integrantes.
La existencia de un espacio tripartito permite reunir a quienes administran las operaciones, representan a los trabajadores y supervisan el cumplimiento de la legislación laboral.
Sin embargo, la mesa no reemplaza las responsabilidades de fiscalización de la Dirección del Trabajo ni las obligaciones preventivas que corresponden individualmente a Codelco y sus empresas colaboradoras.
Después de cuatro años sin funcionamiento, la recuperación de esta instancia incorpora nuevamente un canal formal de coordinación en División Ventanas.
El desafío será transformar el diálogo y las capacitaciones en medidas verificables que contribuyan a mantener condiciones de trabajo seguras para el personal propio y contratista que continúa desarrollando actividades en el complejo industrial de Puchuncaví.
REDIMIN Responde
¿Qué evento se reactivó en Codelco División Ventanas y cuándo?
Se reactivó la Mesa Tripartita de Seguridad y Salud Ocupacional el miércoles 7 de octubre de 2026, después de cuatro años sin funcionamiento.
¿Cuántas empresas contratistas participaron en la reactivación de la Mesa Tripartita?
Participaron representantes de 40 empresas contratistas en la reactivación de la Mesa Tripartita.
¿Cuál es el principal eje técnico de la Mesa Tripartita reactivada en Codelco División Ventanas?
El principal eje técnico es la aplicación del Decreto Supremo N° 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula la gestión de seguridad y salud ocupacional en obras, faenas y servicios con participación de empresas contratistas y subcontratistas.
¿Qué cambios ha experimentado la División Ventanas de Codelco en los últimos años?
El 30 de mayo de 2023, Codelco puso término a las operaciones de la Fundición Ventanas, pero mantuvo la operación de su Refinería Electrolítica y otras actividades industriales. Esto incluyó medidas de reconversión laboral para trabajadores afectados por el cese de la fundición.
¿Qué objetivo tiene la reactivación de la Mesa Tripartita en términos de seguridad laboral?
La reactivación busca promover criterios comunes de seguridad entre trabajadores de Codelco y personal de empresas colaboradoras, evitando diferencias injustificadas en los estándares preventivos y facilitando la coordinación entre las distintas organizaciones que operan en el complejo.
