Descubre cómo las empresas pueden optar al Subsidio de Retención Laboral tras las intensas lluvias y salvaguardar la continuidad laboral de sus colaboradores afectados.
¿Qué es el Subsidio de Retención Laboral por Catástrofe? El Subsidio de Retención Laboral por Catástrofe surge como una respuesta estatal a la crisis generada por las intensas lluvias de junio. Es una ayuda económica destinada a garantizar la continuidad laboral de los colaboradores cuyos empleos se ven amenazados. Las empresas interesadas pueden postular para recibir una bonificación mensual que cubre el 80% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), equivalente a $440,000 por trabajador aprobado.
¿En qué regiones aplica este subsidio? Este subsidio está focalizado en las regiones de Valparaíso, O´Higgins, Maule, Ñuble, Biobío y Metropolitana. Además, es importante señalar que su monto puede ser extendido por hasta tres meses, pero en ese caso, la bonificación se reduce al 60% del IMM.
¿Cuáles son los requisitos para postular al Subsidio de Retención Laboral? Las empresas que deseen beneficiarse deben:
- Demostrar daños a causa de los temporales y obtener ratificación de la Seremi del Trabajo y Previsión Social.
- Mantener una relación laboral con el empleado 30 días antes del siniestro.
- Tributar en primera categoría, esto incluye régimen Pyme, renta presunta y otros mencionados en el artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
- Operar en la zona afectada y demostrar que las operaciones se vieron afectadas directamente por la catástrofe.
¿Cómo realizar la postulación al subsidio? El proceso es sencillo. El empleador debe:
- Acceder al sitio web del SENCE.
- Ingresar con La Clave Tributaria del SII.
- Proveer el listado de trabajadores con relación laboral vigente al momento del evento.
- Presentar contratos laborales, o en su defecto, una declaración jurada.
- Anexar certificado de pago de cotizaciones previsionales del mes anterior al siniestro.
Es fundamental tener presente que la postulación finaliza el 30 de septiembre.
¿Qué sucede si no se mantiene la relación laboral durante el subsidio? Es esencial que las empresas mantengan la relación laboral durante el período de subsidio. En caso contrario, y tras una verificación por parte del SENCE, el subsidio será suspendido.
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