¿Cuántos pagos quedan del IFE Laboral para 2023? Revisa las fechas

  
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Conoce el calendario dispuesto por el Sence para entregar esta ayuda a los trabajadores.

El IFE Laboral se continuará entregando durante los próximos meses, dado que es uno de los beneficios que el Gobierno decidió extender para 2023, con el objetivo de seguir facilitando la ayuda monetaria a los trabajadores.

¿Cuántos pagos quedan del IFE Laboral para 2023? Revisa las fechas

Este aporte está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y actualmente tiene postulaciones abiertas hasta marzo, además de pagos contemplados hasta mayo de este año.

Los postulantes de enero podrán acceder a los tres depósitos contemplados, mientras que quienes se inscriban en febrero y marzo, recibirán dos y un aporte, respectivamente.

El dinero llega a los trabajadores durante los primeros cinco días hábiles de cada mes y se entrega siempre y cuando el trabajador se mantenga cumpliendo con los requisitos.

Según el calendario de pagos mensuales dispuestos por el Sence para el IFE Laboral, quedan las siguientes fechas en 2023.

Postulación en enero:

Primer pago a partir del 8 de marzo.
Segundo pago a partir del 7 de abril.
Tercer pago a partir del 5 de mayo.

Postulación en febrero:

Primer pago a partir del 7 de abril.
Segundo pago a partir del 5 de mayo.

Postulación en marzo:

Único pago a partir del 5 de mayo.

Revisa los pagos del IFE Laboral para 2023. Foto referencial.

Pueden optar a recibir el IFE Laboral los trabajadores que tengan un nuevo contrato de trabajo, luego de haber estado cesantes el mes anterior.

Además, se debe percibir una remuneración mensual bruta imponible igual o menor a tres ingresos mínimos mensuales, actualmente $1.230.000, por el alza del salario básico de enero.

No pueden acceder al aporte los trabajadores que se encuentren con licencia médica, incluyendo pre y post natal. Tampoco se puede otorgar nuevamente a quienes ya lo recibieron.

El beneficio entrega montos diferenciados, según el tipo de trabajador:

Para hombres entre 24 y 55 años corresponde un 25% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
En el caso de mujeres, jóvenes de entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad certificada y asignatarios de pensión de invalidez corresponde el 60% de su remuneración bruta mensual imponible, con un tope de $300.000 mensuales.