La ocupación directa de la industria volvió a crecer durante junio y superó el récord registrado apenas un mes antes. Arequipa mantuvo el liderazgo regional con 44.643 trabajadores y una participación de 15,3% del total nacional.
El empleo directo generado por la minería peruana superó los 291.000 puestos de trabajo durante junio de 2026, estableciendo un nuevo máximo para el año y prolongando la trayectoria ascendente que el mercado laboral del sector viene mostrando desde comienzos del ejercicio.
El resultado deja atrás los 287.537 trabajadores registrados en mayo, que hasta ahora constituían la cifra más alta de 2026, y confirma que la demanda de personal continúa expandiéndose tanto en las compañías mineras como en el amplio ecosistema de empresas contratistas y firmas especializadas que prestan servicios a las operaciones.
La evolución cobra especial relevancia porque el año comenzó con 272.423 empleos directos en enero. En abril, la ocupación ya había llegado a 282.520 trabajadores y durante mayo avanzó hasta 287.537. Con junio por encima de los 291 mil puestos, la industria acumula varios meses de expansión y consolida su posición como uno de los principales generadores de trabajo formal vinculado a actividades productivas de alta especialización en Perú.
El empleo minero acelera durante 2026
La secuencia observada durante el primer semestre muestra que el crecimiento no corresponde a un movimiento aislado de un solo mes.
En enero, la minería contabilizaba 272.423 trabajadores. Para abril, el registro había aumentado hasta 282.520 puestos, mientras que mayo cerró con 287.537 empleos directos. Junio elevó nuevamente ese nivel, superando la barrera de las 291 mil posiciones.
El comportamiento refleja la demanda laboral asociada a la continuidad operacional de grandes faenas, trabajos de mantenimiento, desarrollo de mina, construcción, ingeniería y servicios especializados. A ello se suma la actividad relacionada con proyectos en distintas etapas de desarrollo, que requieren capacidades técnicas antes de ingresar plenamente a producción.
La expansión también tiene efectos sobre sectores que forman parte de la cadena de suministro minera. Transporte, mantenimiento de equipos, montaje, servicios eléctricos, construcción, alimentación, alojamiento, ingeniería, seguridad industrial, automatización y soluciones tecnológicas dependen en distintos grados del movimiento de las operaciones y proyectos.
Por esa razón, las cifras de empleo directo permiten observar solo una parte del efecto laboral de la industria sobre las economías regionales.
Arequipa concentra 44.643 trabajadores
Arequipa mantuvo durante junio la primera posición entre las regiones mineras del país, con 44.643 puestos de trabajo, equivalentes al 15,3% del empleo minero nacional.
La cifra confirma el peso que mantiene la región dentro de la estructura productiva minera peruana, apoyada por operaciones de gran escala y por una red de proveedores y contratistas vinculados principalmente al desarrollo de la minería metálica.
El resultado regional, sin embargo, muestra un movimiento distinto al del total nacional. En mayo, Arequipa había registrado 46.415 trabajadores y concentraba 16,1% del empleo del sector. Durante junio su número de trabajadores disminuyó, mientras que el empleo agregado del país continuó aumentando.
Ese contraste indica que el crecimiento laboral del último mes estuvo acompañado por una mayor contribución de otras zonas mineras, ampliando territorialmente la generación de puestos vinculados a la actividad.
La Libertad e Ica también se han mantenido durante 2026 entre los principales polos de ocupación minera, impulsadas por operaciones de oro, cobre y otros minerales, junto con los servicios requeridos para sostener su actividad productiva.
Contratistas sostienen una parte clave de la fuerza laboral
Uno de los elementos estructurales del mercado laboral minero peruano es el peso de las empresas contratistas y compañías conexas.
En mayo, estas firmas concentraban aproximadamente 73% del empleo directo del subsector, mientras que las empresas mineras representaban el 27% restante. La composición refleja un modelo operacional donde una parte relevante de las actividades de mantenimiento, construcción, transporte, ingeniería y servicios especializados es ejecutada mediante compañías externas.
La dimensión de este segmento convierte al desempeño de la minería en una variable relevante no solamente para las grandes empresas operadoras, sino también para centenares de proveedores que dependen de contratos asociados a la continuidad de las faenas y al desarrollo de nuevas inversiones.
Una expansión sostenida del empleo puede traducirse en mayores requerimientos de técnicos, operadores, mantenedores, ingenieros, especialistas en procesamiento de minerales, profesionales ambientales y trabajadores relacionados con nuevas tecnologías.
A medida que las minas incorporan automatización, sistemas autónomos, analítica avanzada y herramientas digitales, también cambia la composición de las capacidades que demanda el sector.
Participación femenina mantiene espacio para seguir creciendo
La evolución del empleo también vuelve a poner en discusión la composición de la fuerza laboral minera.
Durante mayo, 23.479 mujeres trabajaban directamente en la industria, equivalentes al 8,2% del empleo total registrado ese mes. Los hombres sumaban 264.058 trabajadores, con una participación de 91,8%.
Aunque la presencia femenina ha aumentado gradualmente, la diferencia todavía muestra una amplia brecha y constituye uno de los principales desafíos laborales de la minería peruana.
La expansión de áreas profesionales vinculadas con geología, ingeniería, procesamiento, automatización, análisis de datos, gestión ambiental, seguridad y administración abre espacio para ampliar esta participación, especialmente en operaciones que están modificando sus procesos de reclutamiento y capacitación.
Más empleo eleva el desafío de sostener inversiones
Superar los 291 mil empleos directos entrega una señal positiva para la industria, pero mantener esa trayectoria dependerá del ritmo con que Perú logre sostener sus operaciones actuales y transformar su cartera minera en nuevos proyectos en construcción y producción.
El empleo generado por una operación minera no depende únicamente del precio de los minerales. También está condicionado por inversiones de largo plazo, permisos, infraestructura, disponibilidad energética, agua, seguridad, productividad y condiciones que permitan ejecutar proyectos dentro de los plazos previstos.
En ese escenario, el comportamiento observado durante el primer semestre de 2026 muestra una industria que continúa aumentando su demanda laboral mientras avanza el desarrollo de nuevas inversiones.
Para las regiones mineras, el desafío será que ese crecimiento se traduzca en mayor participación de trabajadores y proveedores locales, junto con programas de capacitación capaces de responder a perfiles laborales cada vez más especializados.
Con junio nuevamente en niveles récord, el empleo se convierte además en uno de los indicadores que la industria seguirá observando durante el segundo semestre. La capacidad de mantener la ocupación por encima de los actuales niveles dependerá de la continuidad de las faenas, del avance de los proyectos y del ritmo con que las nuevas inversiones logren pasar desde las etapas de planificación hacia su ejecución efectiva.
