Las remuneraciones totales promedio registraron un incremento de 5,6% durante 2026 respecto de 2025, según el estudio Total Remuneration Survey (TRS) Chile 2026, elaborado por la consultora Marsh. El informe también proyecta un aumento promedio de 4,9% para 2027, en un escenario en que las compañías buscan equilibrar sus presupuestos laborales con la necesidad de retener trabajadores especializados.
La investigación considera información de 461 empresas, 2.359 cargos y 243.410 trabajadores de sectores como minería, energía, industria, construcción, tecnología, comercio y servicios financieros, entre otros.
Los resultados muestran diferencias relevantes según el nivel de responsabilidad. Los profesionales encabezaron los incrementos del salario base mensual, con un 8%, seguidos por los operarios, con un 7%, y las jefaturas, con un 6%. En contraste, los gerentes registraron reajustes de 4% y los ejecutivos de apenas 2%.
Agustina Bellido, directora de Negocio de Workforce and Rewards de Marsh Chile, explicó que los mayores ajustes se concentraron en posiciones donde existe una competencia más intensa por trabajadores y donde la rotación tiene consecuencias directas para las operaciones. También identificó el aumento del salario mínimo como uno de los factores que influyeron en esta evolución.
Inflación y desempeño determinan los reajustes salariales
El estudio revela que el 84% de las empresas considera el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento de establecer sus reajustes salariales.
La práctica más frecuente, aplicada por el 52% de las organizaciones, consiste en garantizar un ajuste asociado a la inflación y complementarlo con evaluaciones de desempeño o referencias de mercado.
Otro 24% utiliza el IPC como referencia sin garantizar su aplicación, mientras que un 8% realiza incrementos exclusivamente vinculados a la inflación. Por su parte, el 13% determina sus reajustes únicamente según mérito o condiciones de mercado.
En cuanto a la cobertura, las compañías que entregan incrementos solo por IPC consideran, en promedio, al 86% de su dotación. En aquellas que utilizan exclusivamente criterios de mérito o mercado, la proporción alcanza el 89%.
Brechas salariales y menor presencia femenina en altos cargos
La investigación también identifica diferencias en la participación de mujeres dentro de las estructuras organizacionales.
Aunque representan el 39% de los trabajadores incluidos en la muestra, su presencia disminuye considerablemente en los niveles superiores: alcanza el 21% entre los directores y apenas el 7% en las gerencias generales.
En materia de remuneraciones, el informe registra diferencias salariales entre hombres y mujeres en todos los niveles analizados, con una brecha máxima de 17% en los cargos de director.
“Las brechas de representación y de salario están conectadas. Mientras las mujeres sigan subrepresentadas en los cargos de mayor responsabilidad, la equidad salarial seguirá siendo una tarea pendiente”, señaló Bellido.
Empresas priorizan retención de talento e inversión en inteligencia artificial
De cara a 2027, el informe identifica cuatro prioridades para las organizaciones: control de costos, retención de trabajadores especializados, revisión de estructuras salariales y transformación tecnológica.
Más del 70% de las empresas prioriza retener a sus actuales trabajadores por sobre atraer nuevos talentos, mientras que un 36% identifica específicamente la permanencia de personal clave o especializado como una prioridad en sus políticas de compensación.
La inteligencia artificial también gana espacio en la planificación empresarial. Según el estudio, el 82% de las compañías declara destinar alguna proporción de su presupuesto a iniciativas relacionadas con esta tecnología.
Entre las principales medidas destacan la capacitación y actualización de competencias de los trabajadores, mencionadas por el 49% de las empresas, y la automatización de procesos de recursos humanos, con un 41%.
Asimismo, un 39% considera rediseñar funciones y puestos de trabajo para mejorar la colaboración entre personas y sistemas de inteligencia artificial, mientras que el 25% busca utilizar análisis de datos para respaldar decisiones sobre remuneraciones y talento.
Los resultados, presentados durante el Foro Anual Órbita HR realizado el 1 de octubre, muestran que las decisiones salariales de 2027 estarán condicionadas tanto por las restricciones presupuestarias como por la capacidad de las organizaciones para conservar trabajadores especializados e incorporar nuevas tecnologías.
REDIMIN Responde
¿Cuánto aumentaron las remuneraciones totales promedio en 2026 respecto de 2025?
Las remuneraciones totales promedio registraron un incremento de 5,6% durante 2026 respecto de 2025, según el estudio Total Remuneration Survey (TRS) Chile 2026 elaborado por Marsh.
¿Cuál es la proyección de aumento salarial para 2027 según el informe?
El informe proyecta un aumento promedio de 4,9% para 2027, en un contexto donde las empresas buscan equilibrar sus presupuestos laborales con la necesidad de retener trabajadores especializados.
¿Qué porcentaje de empresas considera el IPC al establecer reajustes salariales?
El 84% de las empresas considera el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento de establecer sus reajustes salariales.
¿Cuál es la participación de mujeres en cargos de dirección y gerencia general según el estudio?
Las mujeres representan el 21% entre los directores y apenas el 7% en las gerencias generales, según la investigación.
¿Qué porcentaje de empresas destina presupuesto a iniciativas de inteligencia artificial?
El 82% de las compañías declara destinar alguna proporción de su presupuesto a iniciativas relacionadas con la inteligencia artificial.
