Fenix Gold finalizó su Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026 con la certificación de 31 participantes de la Región de Atacama. La iniciativa, que despertó el interés de cerca de mil postulantes, continuará con una etapa de entrenamiento especializado para diez personas que completaron el proceso formativo.
El programa contempló inicialmente 40 cupos dirigidos a profesionales y técnicos de especialidades relacionadas con la actividad minera. La diferencia entre el número de postulaciones y las plazas disponibles refleja el elevado interés por acceder a instancias de capacitación que permitan desarrollar una carrera en la industria regional.
Capacitación orientada a las necesidades de la minería
El proceso formativo abordó empleabilidad, competencias transversales, desarrollo de talento femenino y conocimientos técnicos asociados a las operaciones mineras. Uno de sus componentes fue el Programa Enfocado en Material Doré, destinado a familiarizar a los participantes con los procesos vinculados a la producción aurífera.
La capacitación estuvo a cargo del organismo técnico e-Prime. Según las condiciones anunciadas al inicio de la convocatoria, el programa consideraba 34 horas de formación presencial y en línea, distribuidas entre contenidos de seguridad, prevención de riesgos, liderazgo, bienestar laboral y procesos metalúrgicos.
Gonzalo Peña, superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, explicó que la iniciativa busca contribuir al desarrollo regional mediante la identificación y preparación de profesionales que puedan integrarse a distintas compañías del sector.
El ejecutivo sostuvo que el objetivo es generar nuevos talentos que puedan incorporarse a la minería, tanto en Fenix Gold como en otras empresas que requieren personal con competencias técnicas y habilidades para desenvolverse en entornos industriales.
Diez participantes continuarán su preparación
Tras la certificación, Fenix Gold iniciará una etapa complementaria de entrenamiento destinada a diez participantes. Esta instancia permitirá profundizar los conocimientos adquiridos y fortalecer habilidades prácticas para enfrentar futuras oportunidades profesionales en la industria.
Entre quienes completaron el programa se encuentra Javiera Herrera, ingeniera civil en mina de la Universidad de Atacama, quien destacó que la formación combinó contenidos técnicos con herramientas para enfrentar las exigencias del ámbito laboral.
Francisco Pavez, también ingeniero civil en mina de esa casa de estudios, valoró especialmente el desarrollo de habilidades comunicacionales y de liderazgo, competencias que complementan la preparación técnica de los profesionales que buscan incorporarse al sector.
La ceremonia de cierre contó con la participación del gobernador regional de Atacama, Miguel Vargas, y de la delegada presidencial regional, Sofía Cid, quienes destacaron la importancia de vincular el crecimiento de la actividad minera con mayores oportunidades de formación para los habitantes de la región.
Aunque la iniciativa apunta a mejorar las condiciones de empleabilidad, Fenix Gold establece que la certificación no garantiza una contratación. Cualquier incorporación laboral dependerá de las necesidades operacionales y de los respectivos procesos de selección.
REDIMIN Responde
¿Cuántas personas fueron certificadas en el Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026 de Fenix Gold?
Fenix Gold certificó a 31 participantes de la Región de Atacama en su Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026.
¿Cuántas personas continuarán con una etapa de entrenamiento especializado tras completar el programa formativo?
Diez personas que completaron el proceso formativo continuarán con una etapa de entrenamiento especializado.
¿Qué temas incluyó el proceso formativo del programa de Fenix Gold?
El proceso formativo incluyó empleabilidad, competencias transversales, desarrollo de talento femenino, conocimientos técnicos asociados a las operaciones mineras, seguridad, prevención de riesgos, liderazgo, bienestar laboral y procesos metalúrgicos.
¿Quiénes participaron en la ceremonia de cierre del programa?
La ceremonia de cierre contó con la participación del gobernador regional de Atacama, Miguel Vargas, y de la delegada presidencial regional, Sofía Cid.
¿Qué aclaración hace Fenix Gold respecto a la certificación y la contratación laboral?
Fenix Gold aclara que la certificación no garantiza una contratación, ya que cualquier incorporación laboral dependerá de las necesidades operacionales y de los respectivos procesos de selección.
