Capstone Copper ha presentado su Reporte de Sostenibilidad 2025, en el cual se destacan diversos logros en gestión ambiental y social. Entre los aspectos más relevantes, la compañía ha alcanzado un 80% de conformidad con el Global Industry Standard for Tailings Management, un avance significativo desde el 48% registrado en 2024. Este estándar es crucial para mitigar riesgos asociados a la gestión de relaves mineros, especialmente en un país como Chile, donde la minería es una industria clave y donde los incidentes relacionados han suscitado preocupaciones públicas.
Progresos en seguridad y salud laboral
La seguridad y la salud ocupacional también han sido prioridad para Capstone Copper. En 2025, la compañía introduce el programa CuSafe, diseñado para reducir lesiones en el lugar de trabajo. Resultado de esta iniciativa, se ha reportado una reducción del 22% en las lesiones registrables en comparación con el año anterior, con tasas de frecuencia de lesiones con tiempo perdido disminuyendo de 0,48 en 2024 a 0,23 en 2025.
Avances en sostenibilidad y gestión hídrica
Capstone Copper también refleja un compromiso con la sostenibilidad a través de la implementación de energías renovables. En 2025, la participación de la energía renovable en su consumo total aumentó del 21% al 24%, lo que es un paso importante hacia la reducción de las emisiones. De hecho, la empresa reporta una disminución de 7% en las emisiones de gases de efecto invernadero.
En términos de gestión del agua, la compañía ha incrementado el uso de fuentes de baja calidad, alcanzando un 87%, un aspecto crítico en un país con escasez hídrica como Chile. Sin embargo, a pesar de este avance en fuentes de agua, se ha observado un aumento en la intensidad de uso de agua fresca en un 30% respecto al 2021, lo que podría reflejar una necesidad de ajustarse a nuevas técnicas de procesamiento.
Crecimiento de la fuerza laboral y enfoque comunitario
El reporte también destaca un crecimiento significativo de la fuerza laboral en Capstone Copper, la cual aumentó un 20% en 2025, pasando de 6.806 a 8.152 empleados. Esta expansión es en gran parte atribuible al crecimiento de las operaciones chilenas, así como al inicio de los trabajos del proyecto Santo Domingo, ubicado en Atacama.
Además, la participación de mujeres en la empresa ha subido del 10% al 12%, lo que refleja un esfuerzo por mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, mientras que la rotación de empleados ha disminuido, indicando una mayor estabilidad laboral.
Capstone Copper continúa enfocándose en Chile como el núcleo de su estrategia de crecimiento. Sus operaciones en Mantos Blancos y Mantoverde, junto con el proyecto Santo Domingo, son fundamentales para la competitividad futura de la empresa en la producción de cobre, un recurso esencial para la electrificación mundial. El cumplimiento de los estándares en la gestión de relaves y el compromiso con la sostenibilidad no solo mejoran su imagen corporativa, sino que son cruciales para mantener la licencia social para operar en un contexto tan delicado como el chileno. A medida que la demanda de cobre sigue aumentando, Capstone Copper se posiciona para jugar un papel vital en la transición energética global y asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.
