El programa contempla 31 capacitaciones para habitantes de Copiapó, Tierra Amarilla y Caldera, con especialidades como soldadura, operación de plantas, grúa horquilla, seguridad y administración de bodegas.
Más de 400 habitantes de la Región de Atacama podrán participar en cursos gratuitos orientados a fortalecer sus posibilidades de ingreso al mercado laboral, especialmente en actividades vinculadas con la minería, la logística, la seguridad y los servicios.
La iniciativa corresponde al Programa de Capacitación Comunitaria 2027 de Lundin Mining, desarrollado mediante sus operaciones Caserones y Candelaria. El plan considera la ejecución de 31 cursos entre junio y octubre, dirigidos a vecinos y vecinas de Copiapó, Tierra Amarilla y Caldera.
La oferta formativa incluye especialidades con demanda en faenas mineras y empresas contratistas, entre ellas operación de plantas, soldadura, manejo de grúa horquilla, administración de bodegas y operación logística. También contempla cursos relacionados con primeros auxilios, seguridad, prevención vehicular y cuidado de personas mayores.
Aunque varias capacitaciones entregan herramientas aplicables al sector minero, completar un curso no implica contratación automática ni garantiza un puesto de trabajo. Su principal objetivo es mejorar las competencias de los participantes y facilitar futuras postulaciones a empleos disponibles en la región.
Qué cursos contempla el programa
La planificación considera capacitaciones técnicas y oficios que pueden utilizarse en distintos sectores productivos, no solamente dentro de una faena minera.
Entre las áreas incluidas se encuentran:
- Operación de plantas.
- Soldadura.
- Operación de grúa horquilla.
- Técnicas de operación segura de izaje para rigger.
- Técnicas de prevención vehicular.
- Primeros auxilios.
- Formación para guardias de seguridad.
- Cuidados del adulto mayor.
- Administración de bodegas.
- Operación logística.
La variedad de especialidades permite que el programa abarque perfiles laborales diferentes. Algunos cursos están enfocados en tareas operacionales, mientras otros apuntan a servicios, logística, prevención de riesgos o actividades de apoyo.
Esto resulta relevante en una región donde una parte importante de las oportunidades laborales depende de la minería y de la red de proveedores que presta servicios a las faenas, desde transporte y almacenamiento hasta mantenimiento, seguridad y alimentación.
Quiénes podrán acceder a las capacitaciones
El programa está dirigido a residentes de Copiapó, Tierra Amarilla y Caldera, comunas relacionadas territorialmente con las operaciones de Candelaria y Caserones.
La convocatoria beneficiará a más de 400 personas durante el periodo de ejecución. Sin embargo, los requisitos específicos pueden cambiar dependiendo del curso seleccionado.
En programas como operación de maquinaria, conducción o seguridad privada podrían aplicarse condiciones adicionales asociadas a edad, salud compatible, licencias, antecedentes personales o exigencias establecidas por la normativa correspondiente.
Por esta razón, antes de inscribirse conviene revisar:
- La comuna y el sector territorial cubierto por cada curso.
- La edad mínima exigida.
- La duración y modalidad de las clases.
- La asistencia obligatoria para aprobar.
- Los documentos solicitados.
- La compatibilidad de horarios.
- Las condiciones necesarias para obtener una licencia o certificación.
La información disponible no establece una postulación general única para todos los cursos ni detalla un calendario individual para cada especialidad. Los interesados deben consultar directamente en los canales comunitarios habilitados en las tres comunas.
Dónde consultar por cupos e inscripciones
Lundin Mining Candelaria mantiene oficinas comunitarias en Copiapó, Tierra Amarilla y Caldera. Estos espacios reciben consultas sobre los programas de capacitación y las oportunidades laborales relacionadas con la operación.
Las oficinas se encuentran en:
|
Comuna |
Dirección |
|---|---|
|
Tierra Amarilla |
Miguel Lemeur 680 |
|
Copiapó |
Manuel Rodríguez 719 |
|
Caldera |
Edwards 360-B |
La disponibilidad de cupos dependerá de cada capacitación y del avance del calendario. También es posible que algunos cursos se desarrollen con organizaciones territoriales, juntas de vecinos o grupos previamente definidos de acuerdo con necesidades levantadas en las comunidades.
Por ello, vivir en una de las comunas beneficiadas no asegura por sí solo el ingreso. Las personas deben verificar si existe una convocatoria abierta para su sector, cumplir las condiciones solicitadas y completar correctamente el proceso de inscripción.
Cursos ya comenzaron a ejecutarse en Atacama
El programa ya registra actividades en terreno. Una de las primeras capacitaciones finalizadas fue Técnicas de Prevención Vehicular, desarrollada con 22 integrantes de la Junta de Vecinos Valle Unido, comunidad cercana a la operación Caserones.
La formación entregó conocimientos para que los participantes puedan avanzar en el proceso de obtención de una licencia de conducir Clase B. Esto tampoco significa que la licencia se entregue automáticamente, ya que los alumnos deben cumplir posteriormente las condiciones y evaluaciones legales correspondientes.
En Tierra Amarilla también se han realizado capacitaciones de operación segura de izaje para rigger, una función relevante en faenas donde se movilizan cargas mediante grúas y otros equipos.
El trabajo de rigger exige coordinación, conocimiento de señales, evaluación de cargas y cumplimiento estricto de procedimientos de seguridad. Una operación incorrecta puede generar accidentes graves, por lo que la formación técnica es una condición importante para postular a cargos asociados a esta especialidad.
Una estrategia conjunta entre Caserones y Candelaria
La versión actual reúne por primera vez bajo una misma estrategia los programas comunitarios que Caserones y Candelaria desarrollaban separadamente.
Ambas operaciones mantenían iniciativas de capacitación desde 2018 en sus respectivos territorios. La integración busca ampliar la cobertura, compartir experiencias y ajustar los cursos a las necesidades laborales detectadas en las comunas.
La coordinación también permite diversificar la oferta. Mientras algunos participantes pueden buscar una entrada directa a ocupaciones vinculadas con la minería, otros pueden utilizar los conocimientos adquiridos para postular a empresas contratistas, operadores logísticos, bodegas, servicios de seguridad o actividades de cuidado.
Qué deben considerar quienes buscan empleo minero
La capacitación puede mejorar un currículum, pero las empresas mineras y contratistas suelen evaluar otros antecedentes antes de contratar.
Dependiendo del cargo, pueden solicitar experiencia previa, certificaciones vigentes, exámenes de salud, disponibilidad para trabajar por turnos, licencia de conducir, residencia regional o conocimientos específicos de seguridad.
También es importante distinguir entre participar en un programa comunitario y formar parte de un proceso de selección laboral. Los cursos entregan formación, pero las postulaciones a empleos deben realizarse mediante los canales oficiales de cada empresa.
Los participantes deben guardar sus certificados, actualizar su currículum y revisar cuidadosamente la vigencia y alcance de cada acreditación. En el caso de maquinaria, conducción o seguridad privada, aprobar una capacitación puede ser solo uno de varios pasos exigidos para ejercer legalmente la función.
Formación local frente a la demanda de trabajadores
Atacama concentra grandes operaciones mineras y una extensa cadena de proveedores, pero persisten brechas entre las competencias disponibles en las comunidades y los perfiles solicitados por las empresas.
Los cursos gratuitos pueden reducir parte de esa distancia al entregar conocimientos técnicos a personas que no siempre cuentan con recursos para financiar una capacitación privada.
Para los hogares, acceder sin costo a una formación laboral disminuye una barrera económica y puede ampliar las alternativas de empleo. Para las empresas, disponer de trabajadores capacitados dentro de la región facilita la contratación local y reduce la necesidad de buscar personal en otras zonas del país.
La oportunidad concreta dependerá de que los interesados revisen a tiempo las convocatorias, confirmen los requisitos de cada curso y comprendan que la capacitación fortalece una postulación, pero no reemplaza los procesos de selección ni asegura la contratación.
