Las principales compañías mineras que operan en Chile han acordado homologar parte de los requisitos exigidos a los trabajadores antes de ingresar a una faena, con el propósito de evitar la repetición innecesaria de cursos de inducción y exámenes médicos. Este acuerdo fue suscrito por empresas socias del Consejo Minero, que incluye a gigantes como Codelco, BHP, Anglo American y Antofagasta Minerals.
Homologación de inducciones y exámenes médicos
Las empresas han establecido dos acuerdos que establecen criterios comunes para las evaluaciones de salud preocupacional y la capacitación básica de ingreso. Esta iniciativa también cuenta con el respaldo de la Sociedad Nacional de Minería, la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería y la Cámara Chilena de la Construcción. El objetivo es que los antecedentes obtenidos por un trabajador sean reconocidos por distintas operaciones adheridas, reduciendo así trámites, costos y tiempos de espera durante los procesos de contratación o traslado entre faenas.
Curso de inducción de ocho horas
El acuerdo sobre inducción establece una base transversal de ocho módulos, que incluyen contenidos relacionados con la actividad minera, prevención de riesgos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, identificación de peligros, riesgos de fatalidad, salud laboral y uso de equipos de protección personal. La capacitación deberá tener una duración mínima de ocho horas cronológicas y podrá impartirse de manera presencial o a distancia. Además, se fijaron requisitos para los organismos capacitadores, mecanismos de evaluación y sistemas de trazabilidad, asegurando que se registren la asistencia, los contenidos impartidos, los resultados obtenidos y los certificados de aprobación.
Evaluaciones médicas y criterios comunes
El segundo acuerdo establece metodologías y criterios mínimos para las evaluaciones de salud preocupacional, considerando los riesgos asociados a las funciones que desempeñará cada trabajador. La homologación busca disminuir la repetición de exámenes médicos cuando ya existan resultados vigentes y reconocidos por las compañías participantes. Este trabajo amplía los esfuerzos que la industria minera ha desarrollado en los últimos años para contar con procedimientos comunes. En 2024, compañías del Consejo Minero y Aprimin ya habían alcanzado un acuerdo de homologación de evaluaciones de salud preocupacional.
La subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, ha señalado que la aplicación de criterios compartidos permitirá facilitar la movilidad laboral, evitar evaluaciones repetidas y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Flexibilidad en requisitos adicionales
Es importante destacar que la homologación no implica la eliminación de todos los controles de ingreso ni que un certificado permita acceder automáticamente a cualquier operación. Cada empresa conservará la facultad de solicitar capacitaciones, evaluaciones o exámenes adicionales cuando las condiciones particulares de la faena, el cargo o los riesgos del trabajo así lo requieran. Los acuerdos fueron suscritos por Anglo American, Antofagasta Minerals, Barrick, BHP, Compañía Minera del Pacífico, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Glencore, Gold Fields, Sierra Gorda, Kinross, Lundin Mining, Rio Tinto, South32, SQM y Teck.
