La formación de capital humano vuelve a posicionarse como un eje estratégico para la industria minera en el norte del país. Con el lanzamiento de la 14ª versión del programa Nuevos Tesoros, impulsado por Escondida | BHP, se abre una nueva oportunidad de capacitación gratuita en nueve oficios clave para la minería y sectores asociados, dirigida a habitantes de la Región de Antofagasta. La iniciativa, desarrollada bajo el modelo de franquicia tributaria del SENCE, contempla cerca de 500 cupos para 2026 y refuerza una trayectoria que ya supera las 4.000 personas capacitadas en más de una década. En un contexto de creciente demanda por mano de obra calificada, el programa destaca por su enfoque en empleabilidad real, con una tasa de colocación laboral superior al 45%, principalmente en empresas proveedoras del sector. Además, el alto porcentaje de participación femenina —cercano al 70%— refleja un avance sostenido en inclusión dentro de la industria.
Formación en oficios con alta demanda minera
La oferta formativa de Nuevos Tesoros 2026 está diseñada en función de las necesidades actuales del mercado laboral, incorporando especialidades directamente vinculadas a la operación minera y a su cadena de valor. Los cursos disponibles incluyen:
Bodega y Logística
Operación de Grúa Horquilla (Licencia D)
Mantenimiento Mecánico de Equipos Móviles (Licencia D)
Electromecánico Industrial (Licencia D)
Administración y Control de Acreditaciones
Instalaciones Eléctricas Tipo F y G con certificación SEC
Obras Civiles Menores, Trabajo en Altura y Armado de Andamios
Técnicas de Soldadura SMAW (posiciones 1G a 4G)
Maestro Segunda en Obras Civiles y Movimiento de Tierra
Estos programas buscan cerrar brechas de habilidades en perfiles altamente requeridos, facilitando la inserción laboral en faenas y servicios asociados.
Incorporación de tecnología y nuevas competencias
Como principal novedad, la versión 2026 integra un curso orientado a la transformación digital: Desarrollo Full-Stack Python + Inteligencia Artificial. Esta incorporación responde a la creciente necesidad de competencias tecnológicas en la industria, donde la automatización, el análisis de datos y la digitalización de procesos ganan protagonismo.
El enfoque apunta a preparar talento local no solo para labores operativas, sino también para los desafíos futuros de una minería cada vez más tecnológica y eficiente.
Articulación público-privada y empleabilidad
El programa se sustenta en una sólida alianza entre el sector privado y organismos públicos, destacando el rol del SENCE en la implementación a través de su franquicia tributaria. Esta herramienta ha permitido consolidar una oferta de capacitación alineada con las demandas reales del mercado laboral.
A la fecha, la iniciativa mantiene vínculos con más de 200 empresas proveedoras de la región, facilitando la inserción laboral de cientos de participantes. Este modelo de articulación ha permitido que cerca de 600 personas accedan a oportunidades concretas de empleo, fortaleciendo el desarrollo económico regional.
Asimismo, el programa contempla una línea especial para estudiantes de liceos técnico-profesionales, promoviendo una vinculación temprana con el mundo laboral y mejorando sus perspectivas de empleabilidad.
Postulación y plazos
Las postulaciones para Nuevos Tesoros 2026 estarán abiertas hasta el 10 de mayo. El proceso se realiza a través de plataformas digitales y redes de las entidades ejecutoras, permitiendo un acceso amplio a los interesados.
Este programa se consolida como una de las principales iniciativas de formación laboral en la macrozona norte, contribuyendo a reducir brechas de capital humano y a fortalecer la competitividad de la industria minera en Chile.
