La participación femenina en industrias tradicionales como minería, construcción, concesiones viales y sector forestal comienza a mostrar señales de avance en Chile, impulsada por programas de formación, políticas de equidad y estrategias corporativas orientadas a diversificar la fuerza laboral. Empresas como Anglo American, ISA VÍAS, Sodimac y Arauco han desarrollado iniciativas concretas para aumentar la presencia de mujeres en sectores donde históricamente han predominado los hombres.
El impulso coincide con el mes de marzo, período en que diversas organizaciones intensifican acciones para visibilizar el rol de las mujeres en el mundo del trabajo. No obstante, los desafíos siguen siendo relevantes. Según el séptimo reporte de indicadores de género en las empresas en Chile, elaborado por Fundación ChileMujeres, las mujeres representan 39% del total de trabajadores, cifra que disminuye a 23,1% en cargos de gerencia y a 17% en directorios.
En algunos sectores productivos la brecha es aún más marcada. En la construcción, la participación femenina alcanza apenas 10,9%, mientras que en minería y canteras llega a 16,6%, reflejando una estructura laboral que aún enfrenta barreras históricas de acceso.
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Dentro de la industria minera, una de las principales estrategias ha sido promover la incorporación femenina en roles operativos y técnicos.
En ese contexto, Anglo American implementó el programa Inicia, una iniciativa de formación en operación y mantención minera dirigida exclusivamente a mujeres de las regiones donde opera la compañía, con o sin experiencia previa. El programa entrega capacitación técnica, experiencia práctica y oportunidades de inserción laboral.
“En Anglo American hemos asumido con convicción el desafío de aumentar la participación femenina en la minería. No se trata solo de sumar más mujeres a nuestros equipos, sino de transformar la industria para que sea un espacio donde todas y todos podamos desarrollarnos”, señaló Marcela Bucarey, gerenta de Talento y Desarrollo Organizacional.
La compañía también ha impulsado políticas internas orientadas a la permanencia y bienestar de sus equipos, como sala cuna universal, disponible para trabajadores de cualquier género, y espacios de sensibilización en diversidad e inclusión.
Actualmente, Anglo American Chile registra 31,6% de participación femenina en cargos ejecutivos, cifra que supera el promedio del sector.
Igualdad de género como eje en concesiones viales
En el sector de infraestructura y concesiones, ISA VÍAS incorporó la igualdad de género como un eje estratégico dentro de su gestión corporativa.
Entre las medidas implementadas destacan:
- Paridad en el directorio, compuesto por tres mujeres y tres hombres
- Monitoreo permanente de equidad salarial
- Programas de capacitación en diversidad e inclusión
- Políticas de conciliación laboral y familiar
La empresa cuenta además con la certificación bajo la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación, obtenida en 2022 y renovada en 2025.
“Garantizar la equidad de oportunidades y condiciones es una prioridad, porque comprendemos que ese es uno de los puntos de partida para potenciar nuestra capacidad innovadora”, afirmó Diana Posada, gerenta de Gestión Corporativa de ISA VÍAS en Chile.
Entre sus políticas destacan licencias de maternidad y paternidad extendidas, espacios de lactancia y una reducción anticipada de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Construcción abre espacio a más mujeres
En el sector de la construcción, Sodimac ha buscado romper estereotipos asociados a los oficios técnicos mediante el programa Círculo de Especialistas, una iniciativa que entrega capacitación gratuita a trabajadores del rubro a través de cursos, talleres, ferias y visitas a fábricas.
En los últimos años, la empresa ha puesto especial énfasis en aumentar la participación femenina. Actualmente, las mujeres representan el 25% de los más de 1.040.000 integrantes del programa, una cifra cuatro veces mayor a la registrada hace cinco años.
“Cada vez existe mayor conciencia de que incorporar más mujeres es una oportunidad para fortalecer la industria con nuevas capacidades y perspectivas”, señaló Carola Auad, gerente de marketing de Sodimac.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía también lanzó la iniciativa “Créete el Cuento”, orientada a visibilizar historias de mujeres que se han especializado en oficios como gasfitería, electricidad y soldadura.
Industria forestal apuesta por nuevas generaciones
El sector forestal también ha impulsado iniciativas para ampliar la presencia femenina en áreas técnicas.
Arauco desarrolló el programa Raíz de Talentos, orientado a atraer y formar a jóvenes profesionales mediante una ruta de aprendizaje que combina trabajo en terreno, formación técnica y desarrollo de habilidades.
“En Arauco creemos que avanzar hacia equipos más diversos no solo es una cuestión de equidad, sino también una forma de fortalecer nuestras capacidades como industria”, explicó Charles Kimber, gerente corporativo de Personas y Sustentabilidad.
El programa ha generado resultados concretos: 63% de los profesionales que han avanzado desde el programa hacia cargos definitivos son mujeres, muchas de ellas en especialidades históricamente masculinizadas como Ingeniería Civil Química, Eléctrica o Mecánica.
Diversidad como factor clave para el futuro productivo
El avance de estas iniciativas refleja una tendencia creciente en distintas industrias que buscan fortalecer su competitividad mediante equipos más diversos.
Además de abordar brechas históricas, las empresas han comenzado a reconocer que la inclusión de mujeres en sectores productivos contribuye a mejorar la innovación, la productividad y la sostenibilidad organizacional.
Aunque la participación femenina aún se mantiene por debajo de los niveles deseados en varias industrias, los programas de formación, las políticas de equidad y los cambios culturales impulsados por empresas y organizaciones comienzan a redefinir el panorama laboral en sectores tradicionalmente masculinizados.
