El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera Spence ha interpuesto una demanda por «multirut» en contra de diferentes compañías controladas por BHP, argumentando que operan bajo una misma dirección laboral común.
Empresas demandadas y argumentos del sindicato
La acción judicial fue presentada contra Minera Spence S.A., Compañía Minera Cerro Colorado, Minera Escondida Limitada, y los Centros de Operación Remota BHP Chile Inc. y Operation Services Chile Spa. Según el sindicato, estas empresas tienen como controlador común a la multinacional BHP, de origen anglo-australiano, y registran actividades económicas similares y/o complementarias relacionadas con la extracción y procesamiento de cobre.
«Esta demanda busca establecer que las empresas demandadas sean consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, protegiendo los derechos de los trabajadores ante posibles afectaciones derivadas de la figura del Multirut», explicaron desde el Sindicato Spence.
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera Spence
- Existencia de un controlador común.
- Similitud y complementariedad en la producción y servicios prestados.
- Vinculación operativa entre las empresas demandadas.
- Dirección laboral común.
El sindicato sostiene que esta acción fue ampliamente debatida en los procesos de negociación colectiva de 2021 y 2024, así como en el contexto de restructuraciones impulsadas por BHP. «La división de empresas bajo distintos Rut ha impactado la dinámica sindical, debilitando el poder de negociación colectiva y constituyendo una amenaza al empleo y condiciones laborales», indicaron.
«No nos oponemos a la modernización, pero debe haber un equilibrio entre las definiciones empresariales y los derechos de los trabajadores», afirmaron.
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera Spence
Finalmente, la directiva del Sindicato Spence subrayó que esta demanda busca evitar la atomización sindical y la pérdida de capacidad negociadora de los trabajadores. Ahora, será el Poder Judicial quien deberá determinar si las empresas demandadas cumplen con los criterios establecidos en la legislación laboral vigente para ser consideradas un solo empleador.
