El Bono de Vacaciones 2026 es un aporte dirigido a trabajadoras y trabajadores del sector público, con montos diferenciados según la remuneración de noviembre y pago por una sola vez. La norma establece que debe pagarse a más tardar en enero y que el beneficio es no imponible (no constituye renta para efectos legales), según el artículo 23 de la Ley 21.724.
Cuánto dinero entrega el Bono de Vacaciones 2026
La ley define dos tramos:
$112.915: para quienes tengan una remuneración líquida en noviembre de la respectiva anualidad igual o inferior a $1.060.493.
$56.457: para quienes superen ese umbral de remuneración líquida y no excedan una remuneración bruta de $3.511.800.
Para contexto y seguimiento de otros beneficios del año, revisa también la guía de bonos y beneficios vigentes en 2026.
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Qué trabajadores del sector público lo reciben
El Bono de Vacaciones se concede a quienes se desempeñan en instituciones comprendidas en los artículos 2, 3, 5 y 6 de la misma ley. En términos prácticos, incluye personal de entidades del Estado cubiertas por el marco de reajuste y beneficios, además de grupos específicos señalados expresamente, como:
Funcionarias y funcionarios de órganos y servicios públicos considerados en la ley, incluyendo servicios centralizados y descentralizados.
Trabajadoras y trabajadores de universidades estatales, y personal vinculado a educación pública y parvularia en los casos descritos en la norma.
Personal de sectores traspasados a municipalidades en los términos que establece la ley.
Trabajadoras y trabajadores de establecimientos particulares subvencionados por el Estado y de Educación Técnico Profesional traspasada a administración bajo la normativa indicada.
Personal de instituciones colaboradoras reconocidas en el ámbito de niñez y de Corporaciones de Asistencia Judicial, cuando corresponda según la ley.
Si necesitas una referencia rápida del beneficio y su lógica de tramos, puedes complementar con esta nota sobre el Bono de Vacaciones 2026.
Cuándo se paga y quién financia el beneficio
La ley fija dos puntos clave:
Pago: debe realizarse a más tardar en el mes de enero de cada anualidad.
Financiamiento: en los órganos y servicios públicos centralizados el bono es de cargo fiscal, mientras que en servicios descentralizados y otras entidades comprendidas por la norma, el pago es de cargo de la entidad empleadora.
Qué revisar si no aparece en tu liquidación
Si cumples con estar en una institución incluida por la ley y no ves el bono reflejado, conviene verificar:
Tu remuneración líquida de noviembre (que define el tramo) y si estás bajo el límite de remuneración bruta cuando aplica.
Si tu empleador está dentro del grupo de instituciones contempladas por los artículos 2, 3, 5 y 6.
Con tu unidad de personal o remuneraciones, la fecha efectiva de pago dentro del plazo legal de enero.
Si hubo ajustes o validaciones internas pendientes en tu institución para el cálculo y liquidación del beneficio.
Para seguir el calendario de otros aportes y montos actualizados durante el año, revisa la recopilación de montos y requisitos de bonos 2026 en Chile.
