En el centenario yacimiento, la directora participó de un masivo encuentro que convocó a más de 250 personas, oportunidad en la que Carmen Duarte compartió con las y los presentes, los focos de gestión de Codelco en torno a la diversidad, inclusión y género.
Te puede interesar
Apertura y confianza en Chuquicamata
En el centenario yacimiento de Chuquicamata, la directora de Codelco, Carmen Duarte, participó de un masivo encuentro que reunió a más de 250 personas. Durante el evento, Duarte habló sobre los focos de gestión de la empresa en temas de diversidad, inclusión y género. Además, habló sobre la importancia de la adaptación para construir una fuerza laboral diversa que permita a Codelco y Chuquicamata superar los desafíos del siglo XXI en la minería.
Escuela de Mujeres Líderes
En el encuentro, también se presentó el programa «Escuela de Mujeres Líderes», donde los protagonistas compartieron sus experiencias. Una de las alumnas, Yamilet Tello, del Liceo Don Bosco de Calama, destacó el programa y su empoderamiento a través de él. Además, expresó su deseo de trabajar en la minera en el futuro.
Reconocimiento a la diversidad y la inclusión
La división de Chuquicamata dio reconocimiento a hombres y mujeres en torno al Sello de Liderazgo, por promover los valores de Codelco e impulsar la diversidad y la inclusión. Yaritza Souza, aprendiz de la Gerencia de Extracción y Lixiviación, valoró el encuentro y el reconocimiento recibido, preparándola para seguir creciendo y demostrando sus capacidades.
Directora investida como mentora
La directora Alejandra Wood fue investida como mentora de la Escuela de Mujeres Líderes, fortaleciendo así el compromiso de Codelco con la diversidad e inclusión.
Gabriela Mistral: Compromiso con la Política de Diversidad e Inclusión
En División Gabriela Mistral, Alejandra Wood y su equipo se reunieron con la gerenta general Claudia Cabrera y un grupo de 20 personas. Durante el encuentro, se abordaron los desafíos de la operación y se destacó la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo para encontrar soluciones. Los trabajadores de Gabriela Mistral expresaron su agradecimiento por la visita y afirmaron sentirse fundamentales en la división y en la Corporación.
Renovación del compromiso
Uno de los momentos destacados de la visita fue la renovación del compromiso de Alejandra Wood, los líderes y los trabajadores de Gabriela Mistral con la Política de Diversidad e Inclusión. Además, se realizó un recorrido en las áreas mina y patio de embarque de cátodos.
