La operación de Codelco alcanzó un 57% de participación femenina en su principal junta directiva encargada de la toma de decisiones, consolidando una estrategia de liderazgo e inclusión que ha caracterizado a la División desde sus inicios y que hoy fortalece la seguridad, la innovación y la sustentabilidad del negocio.
Sierra Gorda, 24 de septiembre de 2026.- La incorporación de más mujeres en cargos estratégicos continúa consolidando a División Gabriela Mistral (DGM) como un referente de inclusión en la minería chilena. Con el reciente nombramiento de la gerenta de Operaciones, Camila Albornoz, la División alcanzó un 57% de participación femenina en su Comité Ejecutivo, convirtiéndose en una de las operaciones de Codelco con mayor presencia de mujeres en su principal instancia de liderazgo.
Este avance responde a un enfoque que busca incrementar el conocimiento femenino en los espacios donde se toman las decisiones más relevantes para el negocio, fortaleciendo equipos diversos capaces de aportar distintas miradas a los desafíos de la minería del futuro. Este hito es el resultado de una visión sostenida que la División ha impulsado desde sus inicios en materia de diversidad e inclusión.
Para la Gerenta General, Claudia Cabrera, este logro representa mucho más que una cifra. "Gabriela Mistral siempre se ha destacado por ser pionera en la incorporación e inclusión de las personas. Pero no buscamos cumplir un número; buscamos incorporar talento. El talento está en todas partes y nuestro compromiso es generar oportunidades para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y aportar a una minería sustentable, inclusiva y competitiva", destacó.
El talento no tiene género
Desde su puesta en marcha, División Gabriela Mistral incorporó la diversidad como uno de los pilares de su modelo de desarrollo, junto con la innovación y el fortalecimiento de las habilidades locales del territorio. Esa visión permitió que, desde sus primeros años, la participación femenina fuera parte de la estrategia del negocio y no solo de una política de inclusión.
La gerenta de Gestión de Personas, Paola Ramírez, explicó que el objetivo es seguir aumentando la presencia de mujeres en los distintos niveles de liderazgo de la organización. "Los equipos mixtos incorporan distintas miradas, fortalecen un clima organizacional más respetuoso y contribuyen a una cultura de seguridad más sólida. Hoy el Comité Ejecutivo tiene un 57% de participación femenina y el siguiente desafío es seguir avanzando en cargos de superintendencia, jefaturas y otras posiciones estratégicas", explicó.
La nueva gerenta de Operaciones de DGM, Camila Albornoz, destacó que el verdadero valor de la diversidad está en la capacidad de integrar distintas perspectivas para alcanzar objetivos comunes. "Los equipos diversos logran maximizar sus beneficios cuando existe integración. Lo importante es converger, trabajar con confianza y mantener un propósito común. Ese es el desafío que tenemos como equipo ejecutivo para seguir construyendo el futuro de División Gabriela Mistral", señaló.
Actualmente, la División mantiene una participación femenina cercana al 27% de su dotación, uno de los porcentajes más altos dentro de Codelco y la industria. Con este nuevo hito en su Comité Ejecutivo, DGM continúa consolidando un modelo de gestión donde el liderazgo se construye sobre el talento, la diversidad y el compromiso con una minería cada vez más abierta a las mujeres.
