La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) es uno de los beneficios del Seguro Social creado por la reforma previsional y se paga automáticamente junto con la pensión, sin postulación. La regla central es clara: el pago se realiza solo desde los 65 años, incluso si la mujer se pensionó antes.
Si quieres ver el impacto práctico para pensionadas de 2026, revisa este detalle de cómo impacta en mujeres que se pensionen en 2026.
Qué es la compensación y por qué existe
Cuando una persona se jubila, el saldo acumulado se calcula considerando tablas asociadas a expectativa de vida. Como, en promedio, las mujeres tienen mayor longevidad, el resultado histórico ha sido una pensión mensual más baja a igualdad de condiciones. La CEV busca igualar lo que recibiría una mujer respecto de un hombre con la misma edad, saldo y grupo familiar.
Te puede interesar
Bono por Formalización del Trabajo entrega hasta $302 mil y exige edad mínima
Bono por Formalización del Trabajo 2026: quiénes pueden recibir hasta $302.505 y cómo se paga
Bono por Formalización del Trabajo 2026: entrega hasta $302.505 y este requisito deja a muchos fuera
Desde qué edad se paga y cómo opera la tabla por edad
La CEV se paga desde los 65 años y tiene un porcentaje según la edad, aplicando la siguiente tabla:
65 años: 100% del beneficio
64 años: 75%
63 años: 50%
62 años: 25%
61 años: 15%
60 años: 5%
Para mujeres que ya eran pensionadas (vejez o invalidez sin SIS) al inicio del beneficio, el porcentaje se determina según la edad que tenían al 1 de enero de 2026, pero el pago efectivo comienza cuando cumplen 65.
Trabajo pesado: el porcentaje se calcula considerando la edad al 1 de enero de 2026 más los años de rebaja que correspondían por trabajo pesado.
A quién le corresponde: requisitos clave
La compensación está dirigida a mujeres que cumplan estas condiciones:
Ser mujer y tener 65 años o más.
Recibir (o haber recibido) una pensión de vejez o invalidez como titular en AFP o compañía de seguros, basada en cotizaciones obligatorias.
No estar cubierta por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Estar incorporada al Seguro Social Previsional y contar con al menos una cotización destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años. Excepción: esta limitación no aplica a pensionadas o afiliadas al sistema (DL 3.500) con anterioridad al 1 de agosto de 2025.
Monto mínimo y forma de pago
La compensación mínima es de 0,25 UF mensuales (aprox. $10.000, según el valor de la UF).
Se paga junto con la pensión autofinanciada y el monto se expresa en UF.
La Superintendencia de Pensiones indica que el beneficio está topado: para mujeres con pensiones autofinanciadas sobre 18 UF, el cálculo considera una pensión de 18 UF.
La ficha oficial con requisitos y tabla está disponible en Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres.
Cuándo puede suspenderse o dejar de pagarse
El IPS revisa mensualmente el cumplimiento de requisitos y el pago puede variar, interrumpirse o extinguirse según el caso. Entre las situaciones informadas oficialmente:
Fallecimiento (se extingue).
Permanecer fuera de Chile más de 180 días (continuos o no) dentro de un mismo año calendario.
No cobrar el beneficio por 6 meses consecutivos (suspensión).
Al ser renta, está sujeta a impuestos y cotizaciones de salud, y se considera para efectos de otros beneficios.
Qué hacer si no aparece en el pago
La CEV no se postula: si se cumplen las condiciones, debe incorporarse al pago de la pensión. Si no se refleja, conviene verificar:
Edad (si aún no cumples 65, el pago no se activa).
Tipo de pensión y si estuvo cubierta por SIS.
Si se cumple la condición de incorporación al Seguro Social y la cotización al FAPP (con la excepción para afiliadas anteriores al 1 de agosto de 2025).
Para revisar fechas y pagos asociados a beneficios del IPS, se puede usar esta guía para consultar con tu RUT la fecha de pago de beneficios del IPS. Además, si estás siguiendo otros cambios previsionales en paralelo, aquí están los cambios que introduce la reforma en la Pensión Garantizada Universal (PGU).
